Come Bragagnolo Costruzioni ha trovato il suo nuovo Geometra di Cantiere con HireFast
Scopri come Bragagnolo Costruzioni ha assunto un Geometra di Cantiere grazie al metodo HireFast: risultati, sfide e consigli pratici.
- AziendaBragagnolo Costruzioni
- ProfiloGeometra
Seguito da Ida Giulia Stazi · HR Specialist
Un nuovo Geometra di Cantiere per una realtà storica
HireFast al fianco di Bragagnolo Costruzioni per la selezione di una figura chiave
Bragagnolo Costruzioni, azienda attiva dal 1960 e sempre attenta all’innovazione, aveva bisogno di un Geometra di Cantiere capace di gestire in autonomia progetti residenziali complessi. Il metodo HireFast ha permesso di affrontare una selezione articolata, con numerosi candidati e richieste specifiche, fino all’assunzione della persona giusta. Il percorso ha richiesto costanza, comunicazione trasparente e un’attenzione particolare alle esigenze sia dell’azienda che dei professionisti coinvolti.
Cosa insegna questo caso
- Definisci con precisione i requisiti tecnici e personali prima di iniziare la ricerca.
- Mantieni un dialogo costante e chiaro tra azienda e consulente per evitare incomprensioni.
- Sii flessibile: valuta sia candidati con esperienza che profili motivati ad apprendere nuove tecniche.
La sfida
Trovare un geometra esperto, autonomo e aperto all’innovazione, in un mercato molto competitivo.
- Numerosi candidati non in linea per distanza o aspettative economiche.
- Difficoltà nel ricevere feedback tempestivi dal cliente.
- Necessità di integrare competenze tecniche e apertura alle nuove tecnologie.
La soluzione
Metodo HireFast: screening accurato, comunicazione continua e personalizzazione della ricerca.
- Analisi dettagliata dei requisiti e delle aspettative aziendali.
- Selezione e valutazione approfondita dei candidati tramite colloqui mirati.
- Solleciti automatici e manuali per garantire feedback e avanzamento costante.
I risultati
Bragagnolo Costruzioni ha assunto una professionista con partita IVA, pronta a iniziare subito e perfettamente allineata ai valori aziendali.
- 29 Candidati valutati
- 2.006 € Costo per candidato
- 3,18% Tasso di ingaggio
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