Come CEAPP ha trovato il candidato giusto per il ruolo di Assistente di Cantiere
Scopri come CEAPP ha risolto la ricerca di un Assistente di Cantiere grazie al metodo HireFast: risultati concreti, processo trasparente e consigli pratici.
- AziendaCOSTRUZIONI EDILI APPALTI PUBBLICI E PRIVATI
- ProfiloAssistente di Cantiere
Seguito da Alessandro Feltracco · HR
Un metodo strutturato per trovare la persona giusta
HireFast e CEAPP: una collaborazione per la crescita
CEAPP, azienda in forte espansione nel settore delle costruzioni, aveva bisogno di un Assistente di Cantiere affidabile e competente per gestire nuovi progetti su Roma. Grazie al metodo HireFast, basato su ascolto attivo, analisi dettagliata delle esigenze e selezione rapida ma accurata, l’azienda ha potuto contare su un processo trasparente e risultati concreti. Il percorso ha permesso di superare ostacoli come la carenza di profili specializzati e la necessità di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche l’attitudine e la motivazione dei candidati.
Cosa insegna questo caso
- Definisci con chiarezza i requisiti minimi e preferenziali prima di iniziare la ricerca.
- Valuta sempre la motivazione e la disponibilità reale dei candidati, non solo il curriculum.
- Mantieni una comunicazione costante con il cliente per adattare la selezione alle esigenze che emergono.
La sfida
Trovare un Assistente di Cantiere con esperienza specifica in scavi e cemento armato, motivato e pronto a inserirsi subito.
- Pochi candidati con esperienza in cantieri pubblici e lavorazioni specialistiche.
- Molti profili sovraqualificati o con aspettative economiche fuori budget.
- Necessità di valutare anche la compatibilità personale e la motivazione.
La soluzione
Metodo HireFast: analisi approfondita, domande mirate e selezione trasparente.
- Identikit dettagliato del candidato ideale condiviso con il cliente.
- Screening automatizzato e colloqui strutturati per valutare competenze e motivazione.
- Aggiornamenti costanti e feedback rapidi per ottimizzare la selezione.
I risultati
CEAPP ha ricevuto candidati realmente in linea, riducendo tempi e costi di selezione. Il processo ha portato all’assunzione di una risorsa valida e all’apertura di nuove posizioni.
- 28 Candidati valutati
- 7,62 € Costo per candidato
- 1,99% Tasso di ingaggio
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