Quanto costa davvero la somministrazione
La somministrazione costa la paga del lavoratore più un margine ricorrente dell'agenzia, in genere tra il 18% e il 25% del costo del lavoro, che paghi ogni mese finché quella persona lavora da te. Non è una commissione una tantum: è un sovrapprezzo continuo sul lavoratore che resta dipendente dell'agenzia. Per le posizioni stabili è il modo più caro di tenere un operaio in azienda.
Quanto si paga davvero con un'agenzia di somministrazione
Con un'agenzia di somministrazione paghi due cose: il costo del lavoro dell'operaio (paga, contributi, TFR) e il margine dell'agenzia, applicato come moltiplicatore sopra quel costo. Quel margine è tipicamente nell'ordine del 18-25% e — questo è il punto — si paga ogni mese, non una volta sola.
Significa che più a lungo la persona lavora bene da te, più paghi. Il modello premia l'agenzia per la durata, non per il risultato: è un margine ricorrente sull'affitto di manodopera che non costruisce nulla di tuo.
Il margine della somministrazione non finisce mai: lo paghi su ogni ora, per anni.
Il costo nascosto: il margine ricorrente
La voce che pesa di più non è quella iniziale, è quella che si ripete. Esempio realistico su un operaio specializzato:
- Margine ricorrente: un sovrapprezzo del 18-25% su ogni busta paga, mese dopo mese, per tutta la durata della missione.
- Nessuna proprietà del rapporto: il lavoratore resta dipendente dell'agenzia; se viene spostato, perdi l'esperienza maturata sui tuoi impianti e riparti da zero.
- Dipendenza dal fornitore: il tuo accesso a quella persona dipende dal contratto con l'agenzia, non da te.
Su un anno pieno, un margine del 20% su un operaio a tempo pieno diventa facilmente diverse migliaia di euro: soldi che escono dall'azienda senza diventare un tuo dipendente.
Quanto costa l'alternativa: l'assunzione diretta
Con l'assunzione diretta la struttura di costo è opposta: paghi una volta per coprire la posizione, e da lì in poi sostieni solo il normale costo del lavoro del tuo dipendente, senza sovrapprezzo mensile. Con il software AI per assumere operai e tecnici di HireFast attrai i candidati con annunci sponsorizzati multicanale, li selezioni con AI screening e li assumi direttamente, con garanzia di sostituzione ; i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi).
Il calcolo è semplice: quante mensilità di margine somministrazione servono a pareggiare il costo di una copertura diretta? Per le posizioni stabili, poche. Dopo, è tutto risparmio.
Quando la somministrazione ha senso (poche volte)
Pagare il margine della somministrazione ha senso solo per picchi brevi e imprevedibili: una commessa di poche settimane, una sostituzione lampo. Lì la flessibilità vale il sovrapprezzo.
Per tutto il resto — coprire una posizione tecnica stabile in un mercato dove il 63,8% delle imprese fatica a trovare operai specializzati e servono in media circa 5 mesi — l'assunzione diretta costa meno e ti lascia la persona in casa. Vedi il confronto completo assunzione diretta vs somministrazione e l'alternativa alla somministrazione.
Domande frequenti
Quanto costa un'agenzia di somministrazione?
Oltre al costo del lavoro dell'operaio, paghi un margine dell'agenzia in genere del 18-25%, applicato come moltiplicatore sulla busta paga. Non è una commissione una tantum: si paga ogni mese, per tutto il tempo in cui il lavoratore resta in missione presso di te. Più dura, più paghi.
Il margine della somministrazione si paga una volta sola?
No. Il margine della somministrazione è ricorrente: lo paghi ogni mese, finché il lavoratore resta da te. È il costo più sottovalutato del modello, perché su una posizione stabile si accumula in migliaia di euro l'anno senza che la persona diventi mai un tuo dipendente.
Conviene di più assumere direttamente o usare la somministrazione?
Per posizioni stabili conviene l'assunzione diretta: paghi una volta per coprire il posto e poi solo il normale costo del lavoro, senza margine mensile. La somministrazione conviene solo per picchi brevi e imprevedibili. Su un operaio a tempo pieno, l'alternativa diretta si ripaga in poche mensilità di margine risparmiato.
Perché il lavoratore in somministrazione costa di più nel tempo?
Perché resta dipendente dell'agenzia e tu paghi un sovrapprezzo del 18-25% su ogni busta paga, mese dopo mese. Inoltre non possiedi il rapporto: se l'agenzia sposta la persona, perdi l'esperienza maturata sui tuoi impianti e devi ricominciare, con un nuovo lavoratore e un nuovo margine.
Quanto costa coprire una posizione con HireFast?
Con HireFast paghi una volta per coprire la posizione, poi sostieni solo il costo del lavoro del tuo dipendente: nessun margine ricorrente. Il servizio include attrazione multicanale, AI screening, assunzione diretta e garanzia di sostituzione, con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi). È un costo che si trasforma in un dipendente tuo, non in un affitto.
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