Domande frequenti

No. HireFast è il software AI di ricerca e selezione che ti fa assumere operai e tecnici direttamente in azienda. La somministrazione ti affitta manodopera con un margine ricorrente su ogni ora lavorata; con HireFast la persona entra nel tuo organico e resta tua, con garanzia di sostituzione se non funziona.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'avvio della ricerca, contro una media di mercato vicina ai 5 mesi per coprire una posizione tecnica (fonte Excelsior-Unioncamere). La velocità arriva dagli annunci sponsorizzati multicanale e dall'AI screening, che eliminano l'attesa delle candidature spontanee.

Significa che se il profilo assunto non risulta idoneo entro il periodo concordato, HireFast riavvia la ricerca e ti presenta un nuovo candidato senza costi aggiuntivi di servizio. È la differenza tra comprare un risultato e comprare clic: il metodo è orientato all'assunzione che funziona, non al singolo annuncio.

Sì. Un job board ti vende visibilità e clic e aspetta che i candidati arrivino da soli. HireFast va a cercare attivamente i tecnici, anche chi non sta cercando lavoro, con annunci sponsorizzati multicanale, poi filtra i candidati con l'AI e ti consegna solo i profili in target per l'assunzione diretta.

Sì. Per i frigoristi l'AI filtra sul patentino F-gas categoria 1, requisito oggettivo controllabile sul Registro nazionale (fgas.it); per i saldatori le certificazioni ISO 9606 o il patentino di saldatura. Il filtro sui requisiti certificati è uno dei punti di forza dell'AI screening sui profili tecnici.

Oltre 1000 aziende clienti hanno usato HireFast per assumere operai e tecnici specializzati, con un success rate del 90% sulle posizioni avviate. Il metodo è tarato proprio sui settori dove reperire i profili è più difficile, come edilizia e metalmeccanica.

Significa usare l'AI per le parti ripetitive e lente della ricerca di personale: distribuire gli annunci ai profili giusti e leggere automaticamente le candidature per tenere solo quelle in target. In HireFast l'AI gestisce screening e prima scrematura, mentre la decisione di assunzione resta all'azienda. Il risultato è un iter di 7-15 giorni invece di mesi.

No. L'AI screening filtra le candidature e ti presenta i profili idonei uno alla volta sui requisiti oggettivi; la scelta finale e il colloquio restano all'azienda. L'intelligenza artificiale toglie il lavoro manuale di leggere centinaia di CV, non la decisione, che resta in mano a chi conosce davvero il ruolo da coprire.

Perché un annuncio gratuito su un job board lo vede solo chi cerca lavoro in quel momento, un bacino già scarso nei mestieri tecnici. Gli annunci sponsorizzati multicanale raggiungono anche i tecnici già occupati e non in cerca attiva: è qui che si trovano i profili migliori, quelli che la concorrenza non riesce a intercettare.

No. HireFast gestisce annunci, targeting e budget pubblicitario, oltre all'AI screening e alla prima scrematura. All'azienda resta solo il colloquio finale con i candidati già filtrati e la decisione di assunzione. Non serve alcuna competenza di marketing interna.

Scatta la garanzia di sostituzione: se entro il periodo concordato il profilo non risulta idoneo, HireFast riavvia la ricerca e ti presenta un nuovo candidato senza costi di servizio aggiuntivi. È una protezione che la somministrazione e i job board non offrono, perché loro vendono ore o clic, non il risultato.

In genere i primi candidati già filtrati dall'AI screening arrivano in ~7-15 giorni (tempi indicativi), uno alla volta. È un tempo molto inferiore alla media di mercato, vicina ai 5 mesi per coprire una posizione tecnica secondo Excelsior-Unioncamere, perché HireFast genera attivamente le candidature invece di aspettarle.

L'AI legge automaticamente ogni candidatura e ne estrae esperienza, mansioni e requisiti, poi confronta questi dati con i criteri della posizione e tiene solo i profili in target. In HireFast la valutazione si basa su requisiti oggettivi e verificabili, non su semplici parole chiave, così la scrematura è affidabile anche sui profili tecnici.

Sì, li usa come filtro: per i frigoristi seleziona sul possesso dichiarato del patentino F-gas categoria 1, requisito verificabile sul Registro nazionale (fgas.it); per i saldatori le certificazioni ISO 9606 o il patentino di saldatura. Sono criteri oggettivi, e proprio per questo l'AI li applica in modo netto, separando chi è idoneo da chi non lo è.

L'obiettivo è il contrario: ridurre gli errori di un filtraggio manuale fatto in fretta su centinaia di CV. L'AI valuta esperienza reale, strumenti usati e requisiti certificati, e ti presenta i profili idonei uno alla volta. La decisione finale resta all'azienda, che fa i colloqui solo con i candidati già pre-selezionati e in target.

Molto: filtra in pochi minuti un volume di candidature che a un ufficio HR richiederebbe giorni. È uno dei motivi per cui HireFast presenta i primi candidati in target in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro una media di mercato vicina ai 5 mesi per i profili tecnici secondo Excelsior-Unioncamere.

No. Un database è un archivio statico da scremare a mano, spesso con profili datati. L'AI screening di HireFast parte da candidature fresche generate dagli annunci sponsorizzati multicanale, le filtra in automatico sui requisiti oggettivi e ti consegna solo i profili attivi e idonei, pronti per l'assunzione diretta in azienda.

Sì, è proprio dove rende di più. Sui profili blue collar e tecnici i requisiti sono spesso oggettivi e verificabili — patentino F-gas, certificazioni di saldatura, anni di esperienza su un macchinario — e questo permette all'AI un filtraggio netto e affidabile, molto più che sui ruoli dove i criteri sono vaghi.

L'alternativa è l'assunzione diretta supportata da un metodo AI di ricerca e selezione. Con HireFast attrai i profili con annunci sponsorizzati multicanale, li selezioni con AI screening e li assumi direttamente in azienda, con garanzia di sostituzione. Non affitti manodopera e non paghi un margine ricorrente: il rapporto di lavoro è tuo dal primo giorno.

Con HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi che in media servono in Italia per coprire una posizione tecnica. L'attrazione multicanale raggiunge anche chi oggi non sta cercando lavoro, e l'AI screening elimina i colloqui inutili.

È prevista la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non va a buon fine, HireFast ricopre la posizione. A differenza della somministrazione, però, non resti legato a un margine mensile per tenere quella persona: una volta assunta, è un tuo dipendente a tutti gli effetti.

Con la somministrazione paghi un margine del 18-25% ogni mese, per tutto il tempo in cui il lavoratore resta. Con l'assunzione diretta paghi una volta per coprire la posizione e poi sostieni solo il normale costo del lavoro del tuo dipendente. Per le posizioni stabili l'alternativa diretta si ripaga rapidamente.

Oltre al costo del lavoro dell'operaio, paghi un margine dell'agenzia in genere del 18-25%, applicato come moltiplicatore sulla busta paga. Non è una commissione una tantum: si paga ogni mese, per tutto il tempo in cui il lavoratore resta in missione presso di te. Più dura, più paghi.

No. Il margine della somministrazione è ricorrente: lo paghi ogni mese, finché il lavoratore resta da te. È il costo più sottovalutato del modello, perché su una posizione stabile si accumula in migliaia di euro l'anno senza che la persona diventi mai un tuo dipendente.

Per posizioni stabili conviene l'assunzione diretta: paghi una volta per coprire il posto e poi solo il normale costo del lavoro, senza margine mensile. La somministrazione conviene solo per picchi brevi e imprevedibili. Su un operaio a tempo pieno, l'alternativa diretta si ripaga in poche mensilità di margine risparmiato.

Perché resta dipendente dell'agenzia e tu paghi un sovrapprezzo del 18-25% su ogni busta paga, mese dopo mese. Inoltre non possiedi il rapporto: se l'agenzia sposta la persona, perdi l'esperienza maturata sui tuoi impianti e devi ricominciare, con un nuovo lavoratore e un nuovo margine.

Con HireFast paghi una volta per coprire la posizione, poi sostieni solo il costo del lavoro del tuo dipendente: nessun margine ricorrente. Il servizio include attrazione multicanale, AI screening, assunzione diretta e garanzia di sostituzione, con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi). È un costo che si trasforma in un dipendente tuo, non in un affitto.

Per posizioni stabili conviene l'assunzione diretta: il lavoratore è un tuo dipendente, paghi una volta per coprire il posto e non sostieni margini mensili. La somministrazione conviene solo per picchi brevi e imprevedibili, dove la flessibilità vale il sovrapprezzo del 18-25% che paghi all'agenzia ogni mese.

Con l'assunzione diretta il lavoratore è un tuo dipendente, con un contratto della tua azienda. Con la somministrazione resta dipendente dell'agenzia e tu lo usi in affitto, pagando un margine ricorrente. La differenza chiave è la proprietà del rapporto: chi possiede il rapporto trattiene la persona e l'esperienza.

No. Se il problema è trovare i candidati, la soluzione è ricercare meglio, non affittare manodopera. Il software AI di HireFast attrae i profili con annunci sponsorizzati multicanale e li seleziona con AI screening, rendendo l'assunzione diretta veloce quanto la somministrazione, ma con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) e senza margine ricorrente.

Non con il metodo giusto. Tradizionalmente coprire una posizione tecnica richiede in media circa 5 mesi, ed è per questo che molte aziende ripiegano sulla somministrazione. Con HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi): l'assunzione diretta diventa rapida quanto l'affitto, senza i suoi costi ricorrenti.

No. In somministrazione il lavoratore resta dipendente dell'agenzia: tu non possiedi il rapporto e, se l'agenzia lo sposta, perdi l'esperienza maturata sui tuoi impianti. Con l'assunzione diretta la persona è un tuo dipendente a tutti gli effetti e resta in azienda.

Sì. HireFast prevede la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non va a buon fine, la posizione viene ricoperta. A differenza della somministrazione, però, non resti vincolato a un margine mensile per tenere la persona: una volta assunta è un tuo dipendente, senza sovrapprezzo ricorrente.

I profili migliori non sono sui job board: sono già occupati e non cercano attivamente. Si trovano andando a intercettarli con annunci sponsorizzati multicanale che li raggiungono dove passano il tempo, anche quando non stanno cercando lavoro. È il punto di partenza del metodo HireFast: portare l'opportunità davanti al profilo giusto, non aspettare che sia lui a candidarsi.

Con i canali tradizionali, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media circa 5 mesi per coprire una posizione tecnica. Con il metodo HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), perché gli annunci sponsorizzati e lo screening AI lavorano in parallelo e portano in azienda solo i candidati già filtrati sui requisiti.

Lo screening AI filtra i candidati sui requisiti oggettivi prima del colloquio: esperienza, mansione e certificazioni. Per molti mestieri esistono verifiche oggettive, ad esempio il patentino F-gas dei frigoristi (consultabile sul Registro nazionale) o le certificazioni ISO 9606 dei saldatori. Arrivi al colloquio solo con profili già pre-selezionati e in target.

Sì. Il metodo è usato da oltre 1000 aziende clienti, incluse PMI, officine e imprese artigiane che hanno bisogno di una o poche figure tecniche. Non serve un ufficio HR strutturato: gli annunci sponsorizzati e lo screening AI fanno il lavoro di ricerca e prima selezione, e tu intervieni solo sui candidati finali.

Il posto migliore non è un portale dove pubblicare e attendere, ma i canali dove si raggiungono i profili anche quando non cercano lavoro. Gli operai più qualificati sono già occupati: per trovarli servono annunci sponsorizzati multicanale che portino l'offerta davanti a loro. È l'approccio del metodo HireFast, che lavora sull'attrazione attiva e non sull'attesa di candidature.

I job board intercettano solo chi è in cerca attiva e ti vendono clic e visibilità, non assunzioni. Spesso ti riempiono di CV fuori target. Sono un canale parziale: utile come complemento, ma insufficiente per coprire una posizione tecnica quando i profili migliori sono già occupati e non passano dagli annunci.

Si raggiungono con annunci sponsorizzati multicanale, mirati sui canali dove passano il tempo, che portano l'opportunità davanti a loro invece di attendere una candidatura. È esattamente ciò che fa HireFast nella prima fase del metodo: attrarre anche i profili occupati, poi selezionarli con AI e farli assumere direttamente in azienda.

No. HireFast non affitta manodopera come la somministrazione: porta il candidato all'assunzione diretta in azienda, dove diventa tuo dipendente. La somministrazione, invece, mantiene l'operaio come dipendente dell'agenzia e applica un margine ricorrente su ogni ora lavorata.

Con il metodo HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi medi che secondo Excelsior-Unioncamere servono per coprire una posizione tecnica con i canali tradizionali. Annunci sponsorizzati e screening AI lavorano in parallelo e portano in azienda solo candidati già filtrati.

Sì. Proprio dove la difficoltà di reperimento è più alta (in edilizia e metalmeccanica tra il 60% e il 75% secondo Excelsior-Unioncamere) l'approccio attivo fa la differenza, perché raggiunge profili che con un semplice annuncio non si sarebbero mai candidati. Il metodo è già usato da oltre 1000 aziende clienti con un success rate del 90%.

I candidati passivi sono lavoratori già occupati che non stanno cercando attivamente, ma rappresentano la maggioranza dei profili tecnici qualificati. Non si raggiungono con un annuncio passivo: servono annunci sponsorizzati multicanale che portino l'opportunità davanti a loro, sui canali dove passano il tempo. È la prima fase del metodo HireFast, che attrae i passivi, li seleziona con AI e li fa assumere direttamente in azienda.

In gran parte perché i profili qualificati sono già occupati e non rispondono agli annunci, non perché manchino in assoluto. Secondo Excelsior-Unioncamere circa il 63,8% delle imprese fatica a reperire operai specializzati, con punte del 60-75% in edilizia e metalmeccanica. Cercarli solo tra chi è in cerca attiva significa competere su una frazione minima del mercato disponibile.

No, la tampona. La somministrazione ti affitta manodopera con un margine ricorrente su ogni ora e lascia l'operaio come dipendente dell'agenzia: ti servono sempre nuovi inserimenti e non costruisci stabilità. Risolvere la carenza significa portare i tecnici all'assunzione diretta in azienda, dove diventano tuo personale stabile, come fa il metodo HireFast.

Con i canali tradizionali, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media circa 5 mesi. Con il metodo HireFast i primi candidati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), perché gli annunci sponsorizzati attirano i profili (anche quelli occupati) e lo screening AI li filtra sui requisiti oggettivi prima del colloquio, eliminando settimane di selezione manuale.

Con annunci sponsorizzati multicanale, mirati sui canali dove i profili passano il tempo, che portano l'opportunità davanti a loro invece di attendere una candidatura. È la prima fase del metodo HireFast: trasformare la ricerca passiva (pubblica e aspetta) in attrazione attiva, l'unico modo per raggiungere chi non è sul mercato del lavoro attivo.

No. Secondo Excelsior-Unioncamere la difficoltà di reperimento è particolarmente alta in edilizia e metalmeccanica, tra il 60% e il 75%. Ogni mestiere ha requisiti oggettivi diversi da verificare, ad esempio il patentino F-gas dei frigoristi o le certificazioni ISO 9606 dei saldatori, e va cercato con criteri specifici.

Il metodo HireFast porta a un success rate del 90% ed è usato da oltre 1000 aziende clienti. L'assunzione diretta include la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non funziona, il profilo viene sostituito. Non è una promessa generica, ma un processo a risultato, diverso dal pagare clic ai job board o ore alla somministrazione.

Perché pescano soprattutto dal proprio archivio di candidati in cerca attiva, mentre i tecnici qualificati sono già occupati e non finiscono in quei database. Inoltre il modello della somministrazione affitta manodopera con un margine ricorrente e non costruisce la tua squadra. Per trovare i profili giusti serve attrarre i candidati passivi con annunci mirati, non cercarli solo tra chi si è già candidato: è ciò che fa il metodo HireFast.

Una posizione resta ferma per mesi quasi sempre perché la si cerca nel posto sbagliato: tra chi è in cerca attiva, dove i profili migliori non ci sono. Aggredendola con annunci sponsorizzati che raggiungono anche i tecnici occupati e con uno screening AI che filtra i requisiti, HireFast porta candidati in target con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi dei canali tradizionali (Excelsior-Unioncamere).

Chiedi il numero di certificato e controllalo sul Registro nazionale gas fluorurati su fgas.it: ogni certificazione di categoria 1 è intestata alla persona e all'azienda certificatrice ed è pubblicamente verificabile. HireFast esegue questo controllo durante l'AI screening, così arrivi al colloquio solo con profili realmente abilitati.

Per gli interventi completi su impianti di refrigerazione, condizionamento e pompe di calore serve la categoria 1, la più ampia: abilita installazione, manutenzione, riparazione, controllo perdite e recupero gas su tutte le apparecchiature. Le categorie inferiori limitano il tipo di intervento o la quantità di gas gestibile.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro una media di mercato di circa 5 mesi per una posizione tecnica (dati Excelsior-Unioncamere). La rapidità deriva dagli annunci sponsorizzati multicanale che raggiungono anche i frigoristi non in cerca attiva, uniti all'AI screening che filtra subito i profili idonei.

L'assunzione diretta HireFast include la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non funziona nei termini concordati, riavviamo la ricerca senza ulteriori costi sul servizio di selezione. È una delle differenze chiave rispetto ai job board, che ti vendono clic senza alcuna garanzia sul risultato finale.

Sì, per chi installa, ripara o smonta impianti contenenti gas fluorurati il patentino F-gas è obbligatorio. La categoria 1 abilita gli interventi completi su qualsiasi apparecchiatura. Puoi verificare ogni certificazione sul Registro nazionale fgas.it: HireFast lo mette tra i criteri dell'AI screening, così arrivi al colloquio solo con tecnici che dichiarano l'abilitazione.

Perché i tecnici qualificati sono già occupati e non guardano i portali di lavoro: circa il 63,8% delle imprese ha difficoltà a reperire operai specializzati (Excelsior-Unioncamere). Gli annunci classici intercettano solo chi cerca attivamente. HireFast usa annunci sponsorizzati multicanale per raggiungere anche gli installatori passivi nella tua zona.

Con HireFast paghi il servizio di ricerca e selezione, non un margine mensile sulla manodopera come avviene con la somministrazione. L'installatore viene assunto direttamente da te ed entra nel tuo organico. Il costo è legato al risultato, con garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro circa 5 mesi della media di mercato per una posizione tecnica. Per esempio AIR ITALIA ha coperto una posizione tecnica in meno di 3 settimane. La rapidità dipende dagli annunci sponsorizzati che generano candidature continue e dall'AI screening che filtra subito i profili idonei.

L'agenzia interinale ti affitta manodopera con un margine ricorrente: la persona resta sua, non tua. HireFast è il software AI di ricerca e selezione che ti fa assumere l'installatore direttamente in azienda, con garanzia di sostituzione. Nessun costo mensile sull'affitto della risorsa: il tecnico entra stabilmente nel tuo organico.

Gli annunci passivi raggiungono solo chi cerca attivamente, cioè la minoranza: i bravi idraulici lavorano già. HireFast usa annunci sponsorizzati multicanale per intercettare anche i tecnici passivi nella tua zona, poi filtra le candidature con l'AI screening. Così trovi l'idraulico giusto con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) invece di mesi.

Qualsiasi profilo: idraulico civile per impianti residenziali (come Nordidraulica), industriale per tubazioni di processo (come Coldforce), junior da formare (come R.C. Klima) o trasfertista disponibile sui cantieri (come Idraulica Carminati). HireFast costruisce annuncio e AI screening sul profilo specifico di cui hai bisogno.

Lo assumi tu, direttamente. HireFast non è somministrazione: l'idraulico entra nel tuo organico, senza margini mensili sull'affitto della risorsa. È il software AI di ricerca e selezione che attrae, seleziona e fa assumere il tecnico in azienda, con garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro circa 5 mesi della media di mercato per una posizione tecnica (Excelsior-Unioncamere). La rapidità deriva dal flusso continuo di candidature degli annunci sponsorizzati e dall'AI screening che seleziona subito i profili coerenti col ruolo richiesto.

L'assunzione diretta HireFast include la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non regge nei termini concordati, riavviamo la ricerca senza ulteriori costi sul servizio di selezione. È un livello di tutela che i job board, che vendono solo clic e visibilità, non offrono.

L'idraulico si occupa principalmente di impianti sanitari, distribuzione acqua e scarichi; il termoidraulico copre anche gli impianti termici come caldaie, pompe di calore e riscaldamento, e spesso la climatizzazione. È un profilo più trasversale. HireFast costruisce annuncio e AI screening sul perimetro di competenze che ti serve davvero.

Perché la domanda supera l'offerta: circa il 63,8% delle imprese non trova operai specializzati e servono in media 5 mesi per coprire una posizione tecnica (Excelsior-Unioncamere). I termoidraulici qualificati lavorano già e non guardano gli annunci. HireFast li raggiunge con annunci sponsorizzati multicanale, anche quando non cercano attivamente.

Sì. Se la posizione richiede interventi su impianti di climatizzazione, l'AI screening filtra i candidati anche per il patentino F-gas, verificabile sul Registro nazionale fgas.it. Così arrivi al colloquio solo con termoidraulici realmente abilitati agli interventi sui gas refrigeranti, senza scoprirlo dopo l'assunzione.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro circa 5 mesi della media di mercato. Per esempio AIR ITALIA ha inserito un termoidraulico in meno di 3 settimane e MI2023 ne ha trovato uno nella zona di Treviglio. La velocità nasce dagli annunci sponsorizzati continui e dall'AI screening che filtra subito i profili idonei.

Viene assunto direttamente da te ed entra nel tuo organico. HireFast non è somministrazione: non ti affitta manodopera con un margine mensile, ma è il software AI di ricerca e selezione che attrae, seleziona e fa assumere il tecnico in azienda, con garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

Il caldaista installa, mette in funzione e manutiene caldaie e generatori di calore: caldaie a gas, a condensazione, a biomassa e gruppi termici. Si occupa di analisi fumi, controlli di sicurezza, diagnosi guasti e sostituzione componenti. È un ruolo critico per l'efficienza e la sicurezza dell'impianto termico.

Dipende dall'impianto: per alcuni interventi possono servire abilitazioni specifiche sulla conduzione di generatori di vapore o impianti termici, e se il ruolo tocca la climatizzazione serve il patentino F-gas, verificabile sul Registro nazionale fgas.it. HireFast seleziona i candidati sui requisiti del profilo richiesto durante l'AI screening, prima del colloquio.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro circa 5 mesi della media di mercato per una posizione tecnica (Excelsior-Unioncamere). Per esempio Sara Impianti ha inserito un caldaista in meno di un mese. La rapidità deriva dagli annunci sponsorizzati multicanale e dall'AI screening che filtra subito i profili idonei.

Lo assumi direttamente: il caldaista entra nel tuo organico. HireFast non è somministrazione e non ti affitta manodopera con un margine mensile. È il software AI di ricerca e selezione che attrae, seleziona e fa assumere il tecnico in azienda, con garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

L'assunzione diretta HireFast include la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non regge nei termini concordati, riavviamo la ricerca senza ulteriori costi sul servizio di selezione. A differenza dei job board, che vendono solo clic e visibilità, HireFast è orientato al risultato dell'assunzione.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi). È un ordine di grandezza diverso dai circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media al mercato per coprire una posizione tecnica. Da EFFE2 un saldatore è stato portato all'assunzione in meno di due settimane.

Sì, ed è il punto. Con annunci sponsorizzati multicanale intercettiamo i profili passivi, cioè i saldatori già occupati che non leggono i job board ma valutano un'opportunità giusta. Sono spesso i più qualificati e quelli che un annuncio tradizionale non raggiungerebbe mai.

Direttamente dalla tua azienda. HireFast non è somministrazione: non ti affittiamo manodopera con un margine ricorrente. Ti consegniamo una persona da assumere con contratto tuo, e copriamo l'inserimento con garanzia di sostituzione se il profilo non si rivela adatto.

L'AI screening valuta esperienza, processi padroneggiati e certificazioni dichiarate, scartando i profili non coerenti prima del colloquio. Le competenze di saldatura sono inoltre verificabili oggettivamente tramite le certificazioni ISO 9606 e i patentini: vedi la pagina dedicata a come verificare le competenze reali di un saldatore.

La differenza non è solo di prezzo ma di modello. La somministrazione comporta un margine pagato su ogni ora finché la persona lavora da te: un costo ricorrente senza fine. Con HireFast paghi un servizio di ricerca e selezione e la persona diventa tua, con garanzia di sostituzione inclusa.

Con annunci sponsorizzati multicanale mirati per zona e per macchinario raggiungiamo anche gli operatori CNC già occupati, che non leggono i job board ma valutano un'opportunità interessante. Sono i profili passivi: di solito i più qualificati e quelli che la pubblicazione tradizionale non intercetta.

Sì. L'AI screening filtra le candidature su competenze concrete: controlli numerici padroneggiati come Fanuc, Heidenhain o Siemens, lettura del disegno tecnico e capacità di attrezzaggio autonomo. Arrivano in colloquio solo i profili coerenti con la tua produzione, non un elenco generico di CV.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi del mercato secondo Excelsior-Unioncamere. In C.M.C. Tasca abbiamo coperto un ruolo da operaio CNC in meno di 3 mesi su un profilo che non si trovava sul mercato.

Lo assumi direttamente tu, con contratto della tua azienda. HireFast non è somministrazione: non c'è manodopera in affitto né margine ricorrente sulle ore. È assunzione diretta, coperta da garanzia di sostituzione se il profilo non risulta adatto.

Sì. Il metodo si adatta alla singola posizione e alla zona: anche una piccola officina può attrarre operatori CNC qualificati senza disperdere budget su un'agenzia. Abbiamo lavorato con oltre 1000 aziende, dalle piccole realtà ai gruppi strutturati, con un success rate del 90%.

Con annunci sponsorizzati multicanale mirati per zona e tipo di lavorazione raggiungiamo anche i tornitori e i fresatori già occupati, che non guardano i job board ma valutano l'opportunità giusta. Sono i profili passivi: i più esperti e quelli che un annuncio tradizionale non intercetterebbe.

Sì. L'AI screening filtra su esperienza concreta: torni paralleli e CNC, fresatrici manuali e a controllo numerico, lettura del disegno, gestione delle tolleranze e attrezzaggio. Tariamo gli annunci e la selezione sul tipo di lavorazione e sui materiali che produci davvero.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media al mercato per una posizione tecnica. La velocità deriva dall'attrarre i profili passivi invece di aspettare le candidature spontanee.

Sì, con contratto della tua azienda. HireFast non è somministrazione: non ti affittiamo manodopera con un margine ricorrente sulle ore. È assunzione diretta nel tuo organico, coperta dalla garanzia di sostituzione se il profilo non si rivela adatto.

Sì. In C.M.C. Tasca abbiamo inserito un operaio CNC in meno di 3 mesi su un profilo introvabile, e in Tre Più un meccanico completo. Su tutti i ruoli di officina HireFast lavora con oltre 1000 aziende clienti e un success rate del 90%.

Con annunci sponsorizzati multicanale mirati per zona e tipo di lavoro raggiungiamo anche i carpentieri e i calderai già occupati, che non leggono i job board ma valutano l'opportunità giusta. Sono i profili passivi: i più esperti e quelli che un annuncio tradizionale non intercetta.

Il carpentiere metallico lavora prevalentemente su strutture e profilati con lettura del disegno, taglio, saldatura e montaggio; il calderaio è specializzato nella lavorazione della lamiera, di serbatoi e tubazioni. L'AI screening seleziona il profilo giusto in base a ciò che produci, evitando candidati fuori target.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media al mercato per una posizione tecnica. Da EFFE2, su un profilo da saldatore in carpenteria, siamo arrivati all'assunzione in meno di due settimane.

Lo assumi direttamente tu, con contratto della tua azienda. HireFast non è somministrazione: niente manodopera in affitto né margine ricorrente sulle ore. È assunzione diretta nel tuo organico, con garanzia di sostituzione se il profilo non risulta adatto.

Sì. La saldatura è parte integrante della carpenteria e l'AI screening filtra su esperienza e processi padroneggiati. Le competenze di saldatura sono inoltre verificabili oggettivamente tramite le certificazioni ISO 9606 e i patentini: vedi la pagina su come verificare le competenze reali di un saldatore.

Con annunci sponsorizzati multicanale mirati per zona e tipo di impianto raggiungiamo anche i manutentori già occupati, che non leggono i job board ma valutano l'opportunità giusta. Sono i profili passivi: i più esperti e quelli che un annuncio tradizionale non intercetterebbe mai.

Sì. L'AI screening filtra su competenze concrete: diagnosi guasti su meccanica, idraulica e pneumatica, esperienza su linee, presse o impianti di processo. In agriKomp abbiamo inserito un manutentore meccanico per impianti biogas, in Autozara un meccatronico: tariamo annunci e selezione sul tuo impianto.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media al mercato per una posizione tecnica. È la differenza tra coprire il ruolo e rischiare fermi impianto in attesa di candidature.

Lo assumi direttamente tu, con contratto della tua azienda. HireFast non è somministrazione: niente manodopera in affitto né margine ricorrente sulle ore. È assunzione diretta nel tuo organico, con garanzia di sostituzione se il profilo non si rivela adatto.

Sì. I profili che uniscono meccanica, elettrico ed elettronica sono tra i più richiesti e l'AI screening li seleziona su competenze reali. In Autozara abbiamo inserito un meccatronico in meno di 3 mesi su un profilo che il mercato non offriva facilmente.

Certifica cosa il saldatore è qualificato a saldare, non genericamente che sa saldare. Sul certificato trovi il processo (es. 135 MAG, 141 TIG, 111 a elettrodo), il materiale base, la posizione, il tipo di giunto e gli spessori coperti. Va sempre confrontato con i giunti che ti servono in produzione.

Sì. Il patentino ISO 9606 ha una validità limitata e va mantenuto o rinnovato secondo le condizioni della norma, di norma con conferma periodica della continuità operativa firmata da un coordinatore di saldatura. Controlla sempre data di emissione, validità e l'ente che ha rilasciato il certificato.

Il certificato è necessario ma non sufficiente. La verifica definitiva è una prova pratica su un giunto rappresentativo della tua produzione: stesso materiale, posizione e tipo di giunto. Valuta cordone, penetrazione e difetti, e per i giunti critici prevedi controlli non distruttivi come visivo o liquidi penetranti.

L'AI screening filtra i candidati su certificazioni ed esperienza dichiarata, scartando i profili non coerenti con i processi e i materiali che ti servono. Così in colloquio arrivano solo saldatori realmente assumibili e tu fai la prova pratica solo sui candidati giusti, senza perdere tempo.

Le variabili essenziali: processo, materiale base, posizione, tipo di giunto e spessore qualificato, poi data ed ente di rilascio. Un patentino TIG su inox in verticale non abilita a tutto. Confronta sempre ciò che è qualificato con i giunti reali della tua produzione prima di considerarlo valido.

Puoi farla internamente, ma controllare ogni CV e certificato è un costo di tempo enorme. HireFast attrae i saldatori con annunci multicanale, li filtra con AI sulle certificazioni e te li fa assumere direttamente con garanzia di sostituzione: tu resti l'unico a fare la prova pratica finale sui profili già selezionati.

I primi candidati qualificati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dal lancio della campagna, contro i quasi 5 mesi medi del mercato italiano per coprire una posizione tecnica. Su una ricerca per ERREGILUCE abbiamo prodotto 14 candidati qualificati in 7 giorni. La durata dipende dalla zona e dalla seniority richiesta.

No. HireFast è un software AI di ricerca e selezione: attrae i candidati con annunci sponsorizzati multicanale, li seleziona con screening AI e te li fa assumere direttamente in azienda. Non è somministrazione, dove la manodopera ti viene affittata con un margine ricorrente. Con HireFast l'elettricista entra stabilmente nella tua squadra.

L'assunzione diretta è coperta da garanzia di sostituzione. Se il profilo selezionato non risulta adatto nel periodo concordato, riattiviamo la ricerca per trovarti un sostituto qualificato. La garanzia è ciò che distingue il metodo dal semplice acquisto di curriculum su un job board.

Perché l'elettricista qualificato di solito non cerca lavoro: è già occupato e non scorre i portali. Un annuncio passivo raggiunge solo chi è in cerca attiva, spesso i profili meno richiesti. HireFast usa annunci sponsorizzati multicanale per intercettare anche i candidati passivi, ampliando enormemente il bacino di profili realmente qualificati.

Lo screening valuta le abilitazioni rilevanti per la posizione: idoneità PES/PAV/PEI per i lavori elettrici secondo la CEI 11-27, requisiti del DM 37/08 per gli impianti, e l'esperienza specifica (civile, industriale, quadri). Trovi il dettaglio nella guida alle abilitazioni dell'elettricista.

Il modello è legato al risultato dell'assunzione diretta, non a un margine ricorrente sullo stipendio come nella somministrazione né al pagamento a clic dei job board. Ti presentiamo solo candidati qualificati e l'elettricista entra in azienda come tuo dipendente. Contattaci per un preventivo sulla posizione specifica.

L'elettricista industriale lavora su impianti di potenza, quadri di automazione, PLC, cablaggi di macchine e manutenzione di linea in stabilimento, mentre il civile opera su impianti residenziali e terziari. È un profilo più scarso e più richiesto: nella metalmeccanica la difficoltà di reperimento dichiarata dalle imprese arriva al 60-75%. Lo screening HireFast filtra proprio su queste competenze.

Tipicamente l'idoneità PES/PAV (e PEI per i lavori sotto tensione) secondo la norma CEI 11-27, oltre all'esperienza su quadri industriali, automazione e PLC. A seconda dell'azienda possono servire requisiti del DM 37/08. Lo screening AI valuta abilitazioni ed esperienza prima di presentarti il candidato.

Con HireFast i primi candidati qualificati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dal lancio della campagna, contro i quasi 5 mesi medi del mercato. Per S.T. Servizi Tecnologici abbiamo coperto un elettricista senior in meno di 40 giorni. La durata dipende dalla seniority e dalla zona.

Te lo fa assumere direttamente in azienda, con garanzia di sostituzione. Non è somministrazione: non paghi un margine ricorrente su un lavoratore che resta in capo a terzi. L'elettricista industriale entra nella tua squadra come dipendente e cresce sui tuoi impianti.

Sì. Gli annunci sponsorizzati e lo screening AI includono i criteri di disponibilità: turni, reperibilità, trasferte. Filtriamo i candidati anche su questi requisiti, così ti presentiamo solo profili compatibili con le esigenze organizzative del tuo stabilimento.

Il quadrista elettrico legge lo schema elettrico, dispone e fissa i componenti, esegue il cablaggio e collauda quadri di comando, potenza e automazione. È una figura che unisce competenza tecnica e manualità: lo screening AI di HireFast valuta proprio la capacità di lavorare in autonomia partendo dallo schema.

Il quadrista interpreta lo schema e gestisce il montaggio completo del quadro, spesso con autonomia sul layout e sul collaudo; il cablatore si concentra sull'esecuzione del cablaggio interno secondo le indicazioni. HireFast distingue i due profili nello screening, così ricevi candidati allineati al ruolo che cerchi davvero.

I primi candidati qualificati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dal lancio della campagna, contro i quasi 5 mesi medi del mercato per una posizione tecnica. La durata dipende dalla zona e dalla complessità dei quadri su cui dovrà lavorare il candidato.

Perché il quadrista qualificato è già occupato in officina e non scorre i portali di annunci. Un annuncio passivo raggiunge solo chi è in cerca attiva. HireFast usa annunci sponsorizzati multicanale per intercettare anche i profili passivi, allargando il bacino ai quadristi che il mercato considera introvabili.

Diventa tuo dipendente: HireFast lavora con l'assunzione diretta in azienda, coperta da garanzia di sostituzione. Non è somministrazione, dove la persona resta in capo a terzi con un margine ricorrente a tuo carico. Il quadrista entra stabilmente nella tua squadra.

Il cablatore esegue il cablaggio interno dei quadri seguendo lo schema: posa cavi, crimpa terminali, collega morsettiere e componenti con ordine e precisione. È una figura chiave per i costruttori di quadri e di macchine. Lo screening AI di HireFast valuta esperienza, precisione e ritmo prima di presentarti il candidato.

Il cablatore si concentra sull'esecuzione del cablaggio interno seguendo le indicazioni, mentre il quadrista interpreta lo schema e gestisce il montaggio completo con maggiore autonomia, fino al collaudo. HireFast distingue il livello di autonomia nello screening, così ricevi il profilo davvero adatto alla posizione.

I primi candidati qualificati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dal lancio della campagna, contro i quasi 5 mesi medi del mercato per coprire una posizione tecnica. La durata dipende dalla zona e dal tipo di quadri su cui dovrà lavorare il candidato.

Perché i cablatori esperti sono già impiegati e producono: non scorrono i portali. Un annuncio passivo raggiunge solo chi cerca attivamente, spesso i profili meno richiesti. HireFast usa annunci sponsorizzati multicanale per intercettare anche i cablatori passivi, allargando il bacino dei candidati realmente qualificati.

Lo assumi direttamente tu, con garanzia di sostituzione. HireFast non fa somministrazione: non paghi un margine ricorrente su un lavoratore che resta in capo a terzi. Il cablatore entra come dipendente nella tua squadra e cresce nella tua officina.

Diagnostica e ripara guasti elettrici e di automazione su impianti e macchine in produzione: interviene su PLC, motori, azionamenti e quadri, spesso in reperibilità o su turni per ridurre i fermi macchina. Lo screening AI di HireFast valuta esperienza di diagnosi, abilitazioni e disponibilità prima di presentarti il candidato.

Tipicamente l'idoneità PES/PAV (e PEI per i lavori sotto tensione) secondo la norma CEI 11-27, oltre all'esperienza su PLC, azionamenti e impianti industriali. A seconda del contesto possono servire requisiti specifici. Lo screening AI valuta abilitazioni ed esperienza reale prima della presentazione.

Con HireFast i primi candidati qualificati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dal lancio della campagna, contro i quasi 5 mesi medi del mercato. Per S.T. Servizi Tecnologici abbiamo coperto un profilo elettrico senior in meno di 40 giorni. La durata dipende dalla zona e dalla seniority.

Sì. Gli annunci sponsorizzati e lo screening AI includono i criteri di disponibilità a turni e reperibilità, fondamentali per la manutenzione industriale. Filtriamo i candidati anche su questi requisiti, così ricevi solo profili compatibili con le esigenze di copertura del tuo stabilimento.

Te lo fa assumere direttamente in azienda, con garanzia di sostituzione. Non è somministrazione: non paghi un margine ricorrente su un lavoratore che resta in capo a terzi e che rischi di perdere quando ha imparato a conoscere le tue macchine. Il manutentore entra stabilmente nella tua squadra.

La PES (Persona Esperta) ha la competenza tecnica per lavorare in sicurezza su impianti elettrici anche complessi; la PAV (Persona Avvertita) è istruita per operare in sicurezza ma sotto la supervisione di una PES. Sono qualifiche attribuite dal datore di lavoro secondo la norma CEI 11-27, in base a formazione ed esperienza del lavoratore.

Il PEI è l'idoneità specifica a eseguire lavori sotto tensione, attribuita dal datore di lavoro a chi è già PES o PAV, secondo la norma CEI 11-27. Serve quando l'elettricista deve operare su parti in tensione. Lo screening HireFast tiene conto di questo requisito quando la posizione lo richiede.

Il DM 37/2008 disciplina l'abilitazione delle imprese alla realizzazione e manutenzione degli impianti, inclusi quelli elettrici, e i requisiti dei responsabili tecnici. Riguarda soprattutto l'impresa: è utile conoscerlo quando si cercano profili destinati a installazioni a regola d'arte. HireFast traduce le esigenze di abilitazione in criteri di selezione.

Lo screening AI di HireFast filtra i candidati sulle abilitazioni dichiarate e sull'esperienza prima di presentarti il candidato, così ricevi solo profili allineati al livello richiesto. La titolarità formale dell'attribuzione PES/PAV/PEI resta del datore di lavoro secondo la CEI 11-27, ma arrivi alla decisione con candidati già filtrati.

Con HireFast i primi candidati qualificati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dal lancio della campagna, contro i quasi 5 mesi medi del mercato italiano per una posizione tecnica. Per ERREGILUCE abbiamo prodotto 14 candidati qualificati in 7 giorni. La durata dipende da zona e seniority.

I primi candidati selezionati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'avvio della ricerca. È un dato molto distante dai circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono mediamente per coprire una posizione tecnica con i metodi tradizionali. La velocità nasce dagli annunci sponsorizzati multicanale, che raggiungono anche gli operatori già occupati, e dall'AI screening che scarta in anticipo i profili non idonei.

Il requisito principale è l'attestato per l'uso di macchine movimento terra (escavatori) previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012, con il regolare aggiornamento periodico. Vanno poi verificate l'esperienza sul tipo di macchina effettivamente usata in azienda e la patente di guida adeguata. L'AI screening di HireFast filtra su questi requisiti prima del colloquio, così non perdi tempo con candidati privi dell'abilitazione.

L'assunzione diretta con HireFast include la garanzia di sostituzione: se entro il periodo concordato l'escavatorista non si rivela la persona adatta, riavviamo la ricerca e te ne presentiamo un altro senza ripartire da zero. È una tutela che la pubblicazione su un job board non offre, perché lì paghi i clic a prescindere dall'esito dell'inserimento.

I primi candidati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'avvio della ricerca. È un'enormità di tempo risparmiato rispetto ai circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media per coprire una posizione tecnica. La differenza la fanno gli annunci sponsorizzati multicanale, che raggiungono anche gruisti già occupati, e l'AI screening che filtra in anticipo abilitazioni ed esperienza.

L'abilitazione richiesta deriva dall'Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012 ed è specifica per tipo di gru: gru a torre, autogru o gru per autocarro. Deve essere accompagnata dall'aggiornamento periodico ancora valido. L'AI screening di HireFast filtra i candidati sull'abilitazione corretta richiesta prima del colloquio, così non rischi di portare in cantiere un operatore non abilitato per la macchina che usi.

No. Con HireFast il gruista viene assunto DIRETTAMENTE in azienda ed è un tuo dipendente a tutti gli effetti. La somministrazione invece ti affitta manodopera trattenendo un margine ricorrente nel tempo. HireFast è un software AI di ricerca e selezione: paghi la ricerca e la selezione, non un affitto continuativo della persona, e ottieni la garanzia di sostituzione.

Se entro il periodo concordato il gruista assunto non si rivela la persona giusta, HireFast riavvia la ricerca e te ne presenta un altro, senza farti ricominciare il processo da capo. È una tutela concreta sull'esito dell'inserimento, impossibile con un portale di annunci dove paghi clic e visibilità a prescindere dal risultato finale.

Sì. Gli annunci sponsorizzati multicanale di HireFast non si limitano a chi consulta i portali nella tua provincia: intercettano gruisti su un bacino ampio, inclusi quelli disponibili a trasferte o trasferimenti. L'AI screening valuta fin da subito la disponibilità logistica, così valuti solo candidati realmente raggiungibili per i tuoi cantieri, anche in zone dove l'offerta locale è scarsa.

Con HireFast i primi candidati selezionati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'avvio della ricerca, contro i circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media per coprire una posizione tecnica con i metodi tradizionali. Velocità garantita dagli annunci sponsorizzati multicanale, che raggiungono anche palisti già occupati, e dall'AI screening che filtra abilitazione ed esperienza prima del colloquio.

L'operatore di pala gommata deve possedere l'attestato per l'uso di macchine movimento terra relativo alle pale caricatrici frontali, previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012, con il regolare aggiornamento periodico valido. L'AI screening di HireFast filtra i candidati sull'abilitazione richiesta, oltre che sull'esperienza reale sul mezzo, così in colloquio arrivano solo candidati in regola e operativi.

No. HireFast è un software AI di ricerca e selezione e ti fa assumere il palista DIRETTAMENTE in azienda, come tuo dipendente. La somministrazione invece affitta manodopera trattenendo un margine ricorrente per tutta la durata del contratto. Con HireFast paghi la ricerca e la selezione una volta, non un affitto continuativo della persona, e ricevi la garanzia di sostituzione sull'inserimento.

Il palista guida la pala gommata, dedicata soprattutto a carico e movimentazione di materiale sciolto; l'escavatorista usa l'escavatore per scavi, demolizioni e livellamenti; l'operatore di terna gestisce una macchina mista (pala anteriore più braccio escavatore) usata in cantieri piccoli e medi. HireFast seleziona ciascun profilo in base all'attestato specifico e all'esperienza sul mezzo che usi davvero.

L'assunzione diretta con HireFast include la garanzia di sostituzione: se entro il periodo concordato il palista non si rivela la persona giusta, riavviamo la ricerca e te ne presentiamo un altro, senza ripartire da zero. È una tutela sull'esito reale dell'inserimento che un portale di annunci non offre, perché lì paghi clic e visibilità indipendentemente dal risultato.

Con HireFast i primi candidati selezionati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'avvio della ricerca, contro i circa 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media per coprire una posizione tecnica. La velocità deriva dagli annunci sponsorizzati multicanale, che intercettano anche operatori già occupati, e dall'AI screening che valuta abilitazioni ed esperienza prima del colloquio.

Servono le abilitazioni per l'uso di macchine movimento terra previste dall'Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012, coerenti con la terna (classificata come macchina mista) e con il miniescavatore (escavatore), tutte con aggiornamento periodico valido. L'AI screening di HireFast filtra i candidati sugli attestati richiesti per entrambe le macchine, così in colloquio arrivano solo operatori che dichiarano le abilitazioni per ciò che dovranno usare.

Spesso sì: un operatore versatile su entrambe le macchine ottimizza i cantieri piccoli e medi, dove si alternano scavi, movimentazione e lavori di precisione. Il punto critico è trovare chi abbia esperienza reale su entrambe e non solo su una. L'AI screening di HireFast distingue i profili davvero polivalenti da quelli che dichiarano competenze che non hanno, facendoti risparmiare colloqui inutili.

Se entro il periodo concordato l'operatore assunto non si rivela la persona giusta, HireFast riavvia la ricerca e te ne presenta un altro senza farti ricominciare da capo. È una tutela concreta sull'esito dell'inserimento, che un database di CV o un portale di annunci non possono offrire, perché lì paghi clic e visibilità a prescindere dal risultato in cantiere.

In genere i primi candidati in target in ~7-15 giorni (tempi indicativi). È un ordine di grandezza ben diverso dai quasi 5 mesi che, secondo Excelsior-Unioncamere, servono in media a un'azienda per coprire da sola una posizione tecnica.

L'AI screening filtra i candidati sui requisiti oggettivi: tipo di patente, possesso e scadenza della CQC, esperienza sul mezzo richiesto. Ti presentiamo solo autisti che dichiarano e documentano le abilitazioni necessarie, così non perdi tempo con profili non in regola.

L'assunzione diretta con HireFast include la garanzia di sostituzione: se il conducente non si rivela adatto nei tempi concordati, riattiviamo la ricerca per trovartene un altro. Il rischio del singolo inserimento non ricade interamente su di te.

Sì, perché non aspettiamo che gli autisti vedano un annuncio passivo. Con campagne sponsorizzate multicanale raggiungiamo anche i conducenti già occupati che valuterebbero un'offerta migliore, ampliando di molto la platea rispetto ai soli candidati in cerca attiva.

No. Il modello HireFast è l'assunzione diretta: paghi per il servizio di ricerca e selezione, non un margine orario ricorrente sul lavoro dell'autista. Una volta assunto, il conducente è un tuo dipendente a tutti gli effetti, senza intermediari permanenti.

In fase di AI screening filtriamo i candidati sul possesso dichiarato della Carta di Qualificazione del Conducente, sulla tipologia (merci o persone) e sulla data di scadenza, oltre alla patente associata. Così eviti di scoprire dopo l'assunzione che la qualificazione è scaduta e l'autista non può guidare per lavoro.

In genere i primi candidati in target in ~7-15 giorni (tempi indicativi). Un'azienda che cerca da sola impiega in media quasi 5 mesi a coprire una posizione tecnica, secondo Excelsior-Unioncamere: la differenza di tempo è il vero valore del metodo.

No. HireFast non somministra manodopera: il conducente con CQC viene assunto direttamente nel tuo organico. Non paghi un margine orario ricorrente a un'agenzia e l'autista è un tuo dipendente a tutti gli effetti, non un lavoratore in affitto.

L'assunzione diretta con HireFast prevede la garanzia di sostituzione: se il conducente non risponde a quanto concordato nei tempi previsti, riattiviamo la ricerca per sostituirlo. Non resti scoperto e non perdi l'investimento sul singolo inserimento.

Sì. Con annunci sponsorizzati multicanale raggiungiamo anche i conducenti già occupati, non solo i pochi in cerca attiva. È così che HireFast amplia la platea rispetto a un annuncio passivo su un job board, dove la concorrenza tra aziende è massima.

Sì. In fase di AI screening filtriamo i candidati sul possesso dichiarato del certificato di formazione ADR, sulle classi di merce per cui è abilitato il conducente (per esempio cisterne o esplosivi) e sulla data di scadenza, oltre a patente CE e CQC. Così il candidato che ti proponiamo copre davvero il tipo di trasporto che ti serve.

In genere i primi candidati in target in ~7-15 giorni (tempi indicativi). È un profilo molto specializzato e raro: cercandolo da soli, le imprese impiegano in media quasi 5 mesi a coprire una posizione tecnica, secondo Excelsior-Unioncamere.

No. HireFast è il software AI di ricerca e selezione: l'autista ADR viene assunto direttamente nel tuo organico, senza margine orario ricorrente pagato a un'agenzia. Per un ruolo critico come il trasporto di merci pericolose, l'assunzione diretta significa fidelizzazione e nessun intermediario permanente.

L'assunzione diretta include la garanzia di sostituzione: se il conducente non risponde a quanto concordato nei tempi previsti, riattiviamo la ricerca per sostituirlo. Non resti scoperto su una posizione delicata come il trasporto ADR.

È proprio il caso in cui il metodo fa la differenza. Con annunci sponsorizzati multicanale raggiungiamo anche i pochi conducenti ADR già occupati che valuterebbero un'offerta migliore, mentre un annuncio passivo su un portale intercetta solo chi cerca attivamente, cioè una platea minima.

Sì, il patentino ADR si aggiunge ai requisiti standard del trasporto professionale di merci: patente CE e CQC in corso di validità. L'AI di HireFast filtra i candidati sull'intero set di abilitazioni richieste, così ricevi solo profili realmente idonei a guidare il tuo mezzo con merce pericolosa.

Dipende dai volumi. Con lavoro variabile o stagionale e senza mezzi propri conviene il padroncino, che paghi a viaggio senza costi fissi. Con volumi stabili, flotta di proprietà e bisogno di continuità e controllo conviene l'autista dipendente, che fidelizzi in organico. La scelta è economica e organizzativa, non c'è una risposta valida per tutti.

Solo se i volumi sono bassi o discontinui: il padroncino non ha costo fisso, paghi i viaggi che fai. Quando il lavoro diventa continuativo, però, il costo dei viaggi a fattura supera spesso quello di un dipendente, che a quel punto risulta più conveniente oltre a garantire continuità e controllo.

No. HireFast non è un'agenzia di somministrazione: ti aiuta ad assumere l'autista direttamente nel tuo organico. Non paghi margini orari ricorrenti e il conducente è un tuo dipendente a tutti gli effetti. È l'opposto del modello interinale che affitta manodopera con margine perpetuo.

In genere i primi candidati in target in ~7-15 giorni (tempi indicativi). Cercando da sola, un'azienda impiega in media quasi 5 mesi a coprire una posizione tecnica secondo Excelsior-Unioncamere: è proprio questo divario a rendere sostenibile la scelta del dipendente.

L'assunzione diretta con HireFast prevede la garanzia di sostituzione: se il conducente non risponde a quanto concordato nei tempi previsti, riattiviamo la ricerca per trovartene un altro. Così il rischio di assumere a tempo indeterminato è molto più contenuto.

Sì. Molte aziende passano dai padroncini all'autista dipendente quando i volumi si stabilizzano e vogliono più controllo e fidelizzazione. HireFast intercetta autisti CE e CQC con annunci multicanale e te li fa assumere diretti, accompagnando il passaggio dall'affidamento esterno all'organico interno.

I primi candidati selezionati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'attivazione, contro una media di mercato di circa 5 mesi per coprire una posizione tecnica (dati Excelsior-Unioncamere). La velocità dipende dalla mansione e dall'area, ma l'obiettivo è farti risparmiare mesi di ricerca a vuoto.

L'assunzione diretta con HireFast include una garanzia di sostituzione: se la persona inserita non si rivela adatta, riavviamo la ricerca per sostituirla. È la differenza tra acquistare un servizio orientato al risultato e comprare clic o CV senza alcuna garanzia sull'esito.

Sì, ed è il punto centrale del metodo. Gli annunci sponsorizzati multicanale raggiungono operai già occupati o passivi, che non risponderebbero mai a un annuncio su un job board. È così che si trovano profili specializzati in un mercato dove il 63,8% delle imprese fatica a reperirli.

La somministrazione genera un costo ricorrente finché usi l'operaio, perché paghi un margine sull'affitto della manodopera. L'assunzione diretta concentra il costo sulla ricerca e selezione una volta sola: poi l'operaio è tuo. Sul medio periodo, per una squadra stabile, l'assunzione diretta è quasi sempre più conveniente.

Con l'AI screening i candidati vengono filtrati su esperienza reale, tipo di lavorazioni padroneggiate e autonomia in cantiere prima del colloquio. In più gli annunci sponsorizzati raggiungono muratori già occupati e bravi, non solo chi è disoccupato e risponde a un job board. Vedi solo profili che ha senso incontrare.

Con HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'attivazione, contro circa 5 mesi di media di mercato per una posizione tecnica (dati Excelsior-Unioncamere). Futura Costruzioni, per esempio, ha coperto una posizione di muratore a Roma in meno di 30 giorni con assunzione diretta.

Da te. HireFast non è somministrazione: non ti affittiamo manodopera con un margine ricorrente. Il muratore firma direttamente con la tua impresa ed entra nel tuo organico, con garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

Sì. Gli annunci sponsorizzati sono multicanale e si possono geolocalizzare sull'area del cantiere, e tra i criteri di screening rientra la disponibilità a trasferte. Questo allarga il bacino oltre la singola provincia, fondamentale dove i muratori esperti scarseggiano localmente.

Interviene la garanzia di sostituzione: riavviamo la ricerca per inserire un nuovo muratore senza ripartire da zero a tue spese. È un servizio orientato al risultato, non la vendita di clic o CV come fanno i job board.

Il carpentiere edile lavora soprattutto casseforme e strutture provvisorie in legno o metallo; il ferraiolo si occupa di taglio, sagomatura e legatura del tondino per il cemento armato. L'AI screening usa criteri distinti per le due mansioni, così ti presenta candidati con le competenze esatte che cerchi, non un generico 'edile'.

Molto: l'edilizia ha una difficoltà di reperimento del 60-75% secondo Excelsior-Unioncamere e i ferraioli sono tra i profili più contesi. Per questo non basta un annuncio passivo: servono annunci sponsorizzati che intercettino chi è già occupato, ed è esattamente ciò che fa il metodo HireFast.

Assunto direttamente dalla tua impresa. HireFast non è un'agenzia di somministrazione e non applica margini ricorrenti per affittarti manodopera. Il profilo entra nel tuo organico con assunzione diretta e garanzia di sostituzione se non si rivela adatto.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'attivazione, contro i circa 5 mesi della media di mercato per una posizione tecnica. La forbice dipende dalla rarità del profilo e dall'area del cantiere, ma l'obiettivo resta togliere mesi alla tua ricerca.

Sì. L'AI screening filtra i candidati su lavorazioni padroneggiate, lettura di disegni e distinte ferri, autonomia e disponibilità prima del colloquio. Arrivi a parlare solo con chi corrisponde davvero ai requisiti, senza sprecare tempo su profili fuori target.

Andando a cercarli, non aspettandoli. Gli annunci sponsorizzati multicanale di HireFast raggiungono capicantiere già impiegati e propongono la tua opportunità in modo mirato. È così che si attrae chi non è sul mercato attivo: il classico annuncio su un job board intercetta solo chi è disoccupato.

I primi candidati selezionati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi). Per un ruolo complesso come il capocantiere l'inserimento può richiedere qualche settimana in più: Archiplan, per esempio, ha chiuso a Roma in meno di 2 mesi, contro una media di mercato di circa 5 mesi per una posizione tecnica.

Sì. L'AI screening filtra i candidati su capacità di programmare i lavori, coordinare squadre e subappalti, gestire la sicurezza in cantiere e rapportarsi con direzione lavori e committenza. Per un ruolo di responsabilità questi criteri pesano più della singola competenza manuale.

Lo assumi tu, direttamente. HireFast non è somministrazione: non affittiamo manodopera con margine ricorrente. Il capo cantiere entra nel tuo organico, con la continuità e il rapporto di fiducia che il ruolo richiede, e con garanzia di sostituzione.

Si attiva la garanzia di sostituzione: riavviamo la ricerca per inserire un nuovo capo cantiere senza che tu debba ripartire da capo. È un servizio orientato al risultato dell'assunzione, non la vendita di contatti o CV come fanno i database online.

Con HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), ma su profili come il manovale si può andare più veloci: Tecno Pozzi ha coperto la posizione in meno di 10 giorni. La velocità nasce dal flusso di candidature mirate generato dagli annunci sponsorizzati, non dall'attesa di risposte spontanee.

L'AI screening filtra i candidati anche su affidabilità, disponibilità reale e logistica del cantiere prima del colloquio. Le mancate presentazioni sono uno dei costi nascosti più grandi in edilizia: selezionare a monte chi è davvero disponibile abbatte questo rischio.

Per coprire un picco brevissimo la somministrazione può servire, ma se il manovale ti serve con continuità l'assunzione diretta è più conveniente: niente margine ricorrente sull'affitto e la persona resta tua, con la possibilità di farla crescere verso ruoli più qualificati.

Sì. HireFast non è un'agenzia di somministrazione: facciamo assumere il manovale direttamente dalla tua impresa, con assunzione diretta e garanzia di sostituzione. Non resta dipendente di terzi e non genera un costo che si ripete finché lo usi.

Interviene la garanzia di sostituzione: riavviamo la ricerca per sostituirlo senza farti ripartire da zero. A differenza dei job board che ti vendono clic o CV senza garanzia, HireFast è orientato al risultato concreto dell'assunzione.

Perché i geometri tecnici bravi non cercano lavoro: lavorano già. HireFast usa annunci sponsorizzati multicanale per raggiungerli mentre sono occupati e proporre la tua opportunità in modo mirato, andando dove i job board non arrivano. È così che si attrae chi non è sul mercato attivo.

I primi candidati selezionati arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi); per un profilo tecnico l'inserimento può estendersi qualche settimana. PERI ha coperto un geometra progettista in meno di 3 mesi, contro una media di mercato di circa 5 mesi per una posizione tecnica.

Sì. L'AI screening filtra i candidati su contabilità lavori, SAL, computi metrici, rilievi, uso di CAD e gestionali, oltre alla capacità di rapportarsi con direzione lavori e committenza. Arrivi al colloquio solo con geometri che padroneggiano davvero le competenze che ti servono.

Sì, direttamente. HireFast non è somministrazione e non applica margini ricorrenti per affittarti la persona. Il geometra di cantiere entra nel tuo organico, con la continuità che il ruolo richiede tra ufficio tecnico e campo, e con garanzia di sostituzione.

Se il geometra inserito non si rivela adatto, riavviamo la ricerca per sostituirlo senza che tu debba ricominciare da capo a tue spese. È la differenza tra un servizio orientato al risultato dell'assunzione e i database che si limitano a venderti contatti o CV.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi). Nel caso G-Make il magazziniere è stato trovato e assunto in meno di un mese, contro una media di mercato vicina ai 5 mesi per una posizione tecnica (dati Excelsior-Unioncamere).

È prevista la garanzia di sostituzione: se l'inserimento non funziona, HireFast riavvia la ricerca e ti propone un nuovo candidato senza ripartire da zero. È la stessa logica che ha portato a un 90% di success rate su oltre 1000 aziende clienti.

Sì, ed è il punto di forza. Gli annunci sponsorizzati multicanale raggiungono anche i candidati passivi, cioè i magazzinieri già occupati che non visitano i job board. Così ricevi persone reali e disponibili, una alla volta, non curriculum vecchi di un database.

Magazzinieri, addetti al picking, addetti al carico/scarico, mulettisti e carrellisti, addetti alla logistica e alla preparazione ordini. Per i profili che richiedono il patentino muletto, l'AI screening lo include tra i criteri di selezione prima di proporti il candidato.

Con HireFast la ricerca parte da annunci sponsorizzati multicanale che intercettano anche i carrellisti già occupati, non solo chi sta cercando. I candidati idonei, già filtrati dall'AI su patentino ed esperienza, ti arrivano uno alla volta; i primi in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi).

Sì. L'abilitazione alla conduzione di carrelli elevatori (Accordo Stato-Regioni) è un requisito oggettivo: l'AI screening lo inserisce tra i criteri di idoneità, insieme a esperienza, tipo di muletto e disponibilità ai turni. Ricevi solo candidati operativi dal primo giorno.

Viene assunto direttamente dalla tua azienda. HireFast non è somministrazione: non affitta manodopera e non trattiene un margine orario ricorrente. Trovato il carrellista, entra nel tuo organico ed è tuo a tutti gli effetti.

Vale la garanzia di sostituzione: HireFast riavvia la ricerca e ti propone un nuovo candidato idoneo senza farti ripartire da zero. È parte del metodo che ha generato un 90% di success rate su oltre 1000 aziende clienti.

La somministrazione applica un margine su ogni ora lavorata, per tutta la durata del rapporto. Con HireFast paghi una volta per trovare e far assumere il carrellista, poi è nel tuo organico senza margini ricorrenti. Su più mulettisti a turni, la differenza è netta.

HireFast attrae i candidati con annunci sponsorizzati multicanale, poi un AI screening li filtra su esperienza, disponibilità ai turni e requisiti operativi come patentino muletto o uso di gestionali WMS. Ricevi i candidati uno alla volta, già idonei e pronti al colloquio, con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi).

Sì. Il metodo HireFast gestisce anche selezioni a volume, tipiche della logistica con organici numerosi e picchi stagionali. Ogni candidato passa lo stesso AI screening sui requisiti, e tutti vengono assunti direttamente in azienda, senza margini orari ricorrenti come nella somministrazione.

No. HireFast non è somministrazione: gli addetti vengono assunti direttamente dalla tua azienda ed entrano nel tuo organico. Paghi per trovarli e farli assumere, non un margine su ogni ora lavorata come fanno le agenzie interinali.

Vale la garanzia di sostituzione: HireFast riavvia la ricerca e ti propone un nuovo candidato idoneo senza ripartire da capo. Il metodo ha prodotto un 90% di success rate su oltre 1000 aziende clienti, anche su profili di magazzino e logistica.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i circa 5 mesi della media di mercato per una posizione tecnica (Excelsior-Unioncamere). Nel caso G-Make il magazziniere è stato trovato e assunto in meno di un mese.

Sì. Quando il ruolo lo richiede, l'AI screening include tra i criteri di idoneità requisiti oggettivi come l'abilitazione alla conduzione di carrelli elevatori, oltre all'esperienza su picking, preparazione ordini e uso di terminali o gestionali di magazzino.

HireFast lavora con un costo di servizio legato al risultato (l'assunzione), non con un margine orario ricorrente come la somministrazione. Il preventivo dipende dal profilo e dal numero di posizioni: raccontaci cosa ti serve e ti diamo una proposta su misura.

I primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'avvio della campagna, contro una media di mercato vicina ai 5 mesi per coprire una posizione tecnica (Excelsior-Unioncamere).

Operiamo in tutta Italia: le campagne di annunci sponsorizzati sono geolocalizzate sulla zona della tua azienda, con focus sui distretti industriali dove la domanda di profili tecnici è più alta.

Operai e tecnici specializzati di tutte le famiglie: edilizia, impianti e climatizzazione, metalmeccanica, elettrotecnica, logistica, autotrasporto e movimento terra. Non trattiamo profili white collar: siamo specialisti del blue collar tecnico.

Le agenzie tradizionali pescano da un database di CV e aspettano le candidature. Noi andiamo a prendere i profili con annunci mirati (anche chi non cerca lavoro), li selezioniamo con l'AI e ce ne assumiamo il risultato con la garanzia di sostituzione.

Un job board ti vende visibilità e clic e aspetta che i candidati arrivino. HireFast va a cercare attivamente i tecnici con annunci mirati, li filtra con l'AI e te li presenta uno alla volta, già pronti: compri il risultato, non il traffico.

Con la somministrazione paghi un margine ricorrente e il lavoratore resta dell'agenzia. Con HireFast assumi direttamente: una volta sola, senza intermediazione continua, con garanzia di sostituzione.

La combinazione di quattro leve su un'unica filiera, specializzata sul blue collar: performance recruiting per attrarre i candidati passivi, AI screening sui requisiti reali del mestiere (patentini e certificazioni), assunzione diretta in azienda e garanzia di sostituzione. Molti strumenti coprono solo uno di questi pezzi — la visibilità di un annuncio, la gestione delle candidature o l'affitto di manodopera; HireFast li integra end-to-end per operai e tecnici specializzati.

Sì. Anche quando non c'è un annuncio specifico aperto, leggiamo tutte le candidature spontanee: se il tuo profilo è in linea con un'area in cui stiamo crescendo, ti ricontattiamo. Scrivici via email allegando il CV e indicando l'area che ti interessa.

Cresciamo soprattutto su quattro aree: commerciale e sales, HR e selezione, marketing & performance e tech/AI & prodotto. Conta più l'attitudine e la voglia di imparare del titolo sul CV.

No. A differenza delle offerte per operai e tecnici — che si gestiscono sul portale offerte-di-lavoro.hirefast.it — per entrare nel team HireFast basta scriverci una candidatura spontanea indicando l'area che ti interessa.

La sede è a Galzignano Terme, in provincia di Padova. Le modalità di lavoro variano in base al ruolo: ne parliamo durante il primo colloquio conoscitivo.

Tre passi: ci scrivi con CV e due righe su di te, facciamo una call conoscitiva se il profilo è in linea, e definiamo insieme ruolo e percorso. Niente iter infiniti.

Oggi la nostra tecnologia è il motore del servizio HireFast: la usiamo noi per trovarti e farti assumere i candidati. Nel tempo, alcune componenti diventeranno accessibili direttamente alle aziende clienti.

È un agente di intelligenza artificiale, in sviluppo, che gestisce in autonomia l'intero ciclo di selezione — attrazione, qualifica, primo colloquio e presentazione dei candidati — affiancando il team HireFast. Crediamo sia il primo del suo genere al mondo applicato al recruiting tecnico.

Con campagne pubblicitarie mirate sui canali giusti e messaggi costruiti per il singolo mestiere: non aspettiamo le candidature, le generiamo. I dettagli del metodo restano proprietari.

No. L'intelligenza artificiale accelera attrazione e screening; la decisione di assunzione resta all'azienda e il rapporto umano resta centrale nel processo.

È in sviluppo: rappresenta la direzione della prossima generazione di HireFast. Le sue componenti (attrazione, screening AI, dialogo su WhatsApp) sono già operative nel servizio; le stiamo unendo in un unico agente autonomo.

No. L'agente automatizza le fasi ripetitive e accelera attrazione e qualifica; la valutazione finale e la decisione di assunzione restano alle persone — dell'azienda e del team HireFast.

Sui mestieri tecnici e blue collar — saldatori, frigoristi, elettricisti, autisti, mulettisti e simili — dove i requisiti sono oggettivi e verificabili e l'AI può fare davvero la differenza.

Su un mix di canali pubblicitari e social dove sono presenti i profili tecnici, calibrato per mestiere e zona. La combinazione esatta e l'ottimizzazione sono parte del nostro metodo proprietario.

Un job board aspetta che i candidati arrivino. Il nostro motore va a cercarli attivamente con annunci mirati e li intercetta anche se non stanno cercando lavoro — poi li filtra con l'AI e li porta all'assunzione diretta.

No: ordina e segnala i profili sui requisiti, ma la valutazione e la decisione restano alle persone. L'obiettivo è farti perdere tempo solo con chi è in target, non escludere nessuno a priori.

Sì. Trattiamo i dati dei candidati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679, con finalità e basi giuridiche definite. La decisione di assunzione resta sempre umana.

È un sistema conversazionale assistito dall'intelligenza artificiale e supervisionato dal team HireFast: gestisce in autonomia le conversazioni di routine e passa la parola alle persone nei casi che lo richiedono.

In più lingue: molti profili tecnici sono stranieri, e poterli ingaggiare nella loro lingua aumenta risposte e qualità della pre-qualifica.

Oggi gestiamo noi il processo e ti consegniamo i candidati pronti. Una web app per seguire le selezioni in self-service è tra le cose su cui stiamo lavorando (vedi la roadmap).

No: copre la parte di ricerca e selezione. L'obiettivo è portarti il candidato assunto; la gestione interna del personale resta sui tuoi strumenti.

È parte del nostro percorso: vogliamo trasformare l'Osservatorio in una fonte pubblica e citabile sui tempi di copertura dei mestieri tecnici, utile a imprese e media.

Dai dati reali delle nostre selezioni, aggregati e anonimizzati, incrociati con fonti pubbliche ufficiali (Excelsior-Unioncamere). Nessun dato inventato.

La durata viene concordata e messa per iscritto nel contratto di servizio prima di iniziare la ricerca, in base alla figura e al tipo di posizione. Te la comunichiamo sempre in chiaro in fase di preventivo.

Entro i termini concordati riattiviamo la ricerca e la selezione per la stessa posizione senza un nuovo costo di ricerca. I dettagli e gli eventuali casi esclusi sono indicati nel contratto di servizio.

Quando il candidato assunto tramite HireFast non si rivela idoneo alla posizione entro il periodo concordato. Ci avvisi, ci spieghi cosa non ha funzionato e riapriamo la selezione con priorità.

Sì. HireFast lavora proprio in ottica di assunzione diretta in azienda: la garanzia di sostituzione è pensata esattamente per questo modello, non per la somministrazione.

Una quota una tantum pari al 6–8% della RAL (Retribuzione Annua Lorda) del profilo cercato, in base alla difficoltà della ricerca e alla zona geografica. Per una RAL di 30.000 € sono indicativamente 1.800–2.400 €. La cifra esatta è nel preventivo, prima di iniziare.

La Retribuzione Annua Lorda del profilo che vuoi assumere, cioè lo stipendio annuo lordo previsto per quella posizione. La quota del servizio è una percentuale (6–8%) di quel valore.

No costi nascosti. Le campagne, l'AI screening, i colloqui e la garanzia di sostituzione sono inclusi nella quota. Eventuali tempistiche di pagamento le concordiamo in modo trasparente nel preventivo.

Perché il nostro motore è il performance marketing + AI: attiriamo e filtriamo i candidati con un processo industrializzato, non con ore di ricerca manuale. Questo ci permette di tenere la quota tra il 6% e l'8% della RAL.

Interviene la garanzia di sostituzione: entro i termini concordati riattiviamo la ricerca e ti presentiamo nuovi profili per la stessa posizione, senza un nuovo costo di ricerca. Vedi la pagina Garanzia di sostituzione.

Perché le campagne non bastano da sole: contano il targeting basato su dati di migliaia di selezioni tecniche, i testi degli annunci, lo screening AI sui requisiti e la pre-qualifica. È un metodo, non un bottone 'promuovi'.

Certo. Molte aziende lo fanno: noi lavoriamo sulla posizione e tu resti libero di valutare anche altri canali. L'obiettivo è coprire il ruolo, da qualunque parte arrivi il candidato giusto.

Dipende dalla figura e dalla difficoltà di reperimento. Il confronto giusto non è 'gratis vs a pagamento', ma 'mesi di posizione scoperta e budget sprecato' contro un costo definito con garanzia di sostituzione. Te lo quantifichiamo in fase di preventivo.

No, anzi può convivere: tu continui a usare il tuo gestionale e noi ti consegniamo candidati già qualificati per la posizione. HireFast copre la parte di attrazione e selezione, non la gestione interna del personale.

Se ricevi già molte candidature tecniche e ti serve solo ordinarle, un ATS può bastare. Se invece il problema è che i candidati giusti non arrivano, serve prima attrarli: è ciò che facciamo noi.

Sì: un ecosistema proprietario per attrazione, screening AI, dialogo con i candidati e gestione del processo. Ma a te non lo vendiamo come licenza da configurare: lo usiamo noi per portarti il risultato. Vedi la sezione Tecnologia.

Copriamo tutta la filiera del cantiere: muratori, carpentieri edili e ferraioli, manovali, capi cantiere, geometri di cantiere e operatori di macchine movimento terra come escavatoristi e gruisti. Per ogni profilo valutiamo esperienza reale, tipo di lavorazioni e, dove serve, le abilitazioni per l'uso delle attrezzature previste dall'Accordo Stato-Regioni 22/02/2012.

Perché i profili migliori non cercano lavoro: lavorano già. I dati Excelsior-Unioncamere indicano una difficoltà di reperimento del 65-75% nelle costruzioni, con punte del 75,5% sulle rifiniture, e un tempo medio di circa 5 mesi per coprire una posizione tecnica. Gli annunci classici intercettano solo chi è disoccupato; gli annunci sponsorizzati di HireFast raggiungono anche chi è occupato e bravo.

Da te. HireFast non è somministrazione: l'operaio firma direttamente con la tua impresa ed entra nel tuo organico. Niente margine ricorrente pagato a un'agenzia interinale, niente manodopera in affitto. In più hai la garanzia di sostituzione se l'inserimento non va a buon fine.

Con HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'attivazione, contro i circa 5 mesi di media di mercato per una posizione tecnica secondo Excelsior-Unioncamere. Gli annunci sponsorizzati multicanale e l'AI screening comprimono drasticamente i tempi rispetto al classico annuncio passivo.

Sì. Per gli interventi su impianti con gas fluorurati il patentino F-gas categoria 1 è obbligatorio per legge (Reg. UE 517/2014) ed è verificabile sul Registro nazionale fgas.it. Tra i criteri dell'AI screening rientrano il patentino e la sua categoria, così ti presentiamo solo frigoristi e tecnici che dichiarano l'abilitazione a operare.

Idraulici, termoidraulici, frigoristi con patentino F-gas, installatori di climatizzazione e caldaisti. Per ciascuno valutiamo il tipo di impianti su cui ha esperienza reale, le certificazioni richieste e l'autonomia operativa, così arrivi al colloquio solo con candidati in target.

Perché la transizione energetica ha fatto esplodere la domanda mentre i tecnici qualificati restano pochi: Excelsior-Unioncamere segnala una difficoltà di reperimento elevata per i tecnici degli impianti termici ed elettrici e superiore al 63,8% per gli operai specializzati. In più i vincoli di certificazione, come il patentino F-gas, restringono ancora il bacino dei candidati abilitati.

Li assumi tu, in assunzione diretta nella tua azienda. HireFast non è somministrazione: nessun margine ricorrente, nessuna manodopera in affitto. In più hai la garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

La qualifica del saldatore si certifica secondo la norma ISO 9606, distinta per procedimento (TIG, MIG, MAG), posizione e materiale. Nell'AI screening valutiamo i procedimenti che il candidato dichiara di padroneggiare e la sua esperienza, e includiamo la certificazione ISO 9606 tra i requisiti quando la chiedi, così ti presentiamo solo saldatori allineati alle lavorazioni che ti servono.

Saldatori certificati, operatori CNC, tornitori e fresatori, carpentieri metallici e manutentori meccanici. Per ognuno selezioniamo sui requisiti che indichi: certificazione ISO 9606 per i saldatori, controlli numerici e programmazione per gli operatori CNC, lettura del disegno tecnico e tipologie di impianti per i manutentori.

Perché la domanda dell'industria resta alta mentre i profili qualificati sono pochi e già occupati: Excelsior-Unioncamere indica una difficoltà di reperimento del 70,6% per meccanici, montatori e manutentori e oltre il 63,8% per gli operai specializzati, con circa 5 mesi medi per coprire una posizione tecnica. Gli annunci passivi non li raggiungono.

In assunzione diretta nella tua azienda. HireFast non è somministrazione: nessun margine ricorrente sul costo orario, nessuna manodopera in affitto. Costruisci una squadra stabile e fidelizzi gli operai bravi, con la garanzia di sostituzione se l'inserimento non va a buon fine.

Sì. Le abilitazioni PES (Persona Esperta), PAV (Persona Avvertita) e PEI (idoneità ai lavori sotto tensione) sono definite dalla norma CEI 11-27 e sono determinanti per mettere in sicurezza un elettricista sui lavori. Nell'AI screening filtriamo i candidati su queste qualifiche dichiarate, oltre che sull'esperienza reale sul tipo di impianti che ti servono.

Elettricisti civili e industriali, quadristi, cablatori di quadri elettrici e manutentori elettrici industriali. Per ognuno valutiamo le abilitazioni richieste (PES/PAV/PEI, CEI 11-27), l'esperienza su impianti civili o industriali e, dove serve, la conoscenza di PLC e automazione.

Perché la domanda spinta da automazione e transizione energetica cresce più in fretta dei tecnici disponibili: Excelsior-Unioncamere segnala una difficoltà di reperimento elevata per i tecnici degli impianti elettrici e oltre il 63,8% per gli operai specializzati, con circa 5 mesi medi per coprire una posizione tecnica. In più i requisiti di abilitazione restringono il bacino.

Li assumi tu, in assunzione diretta in azienda. HireFast non è somministrazione: nessun margine ricorrente, nessuna manodopera in affitto. Hai inoltre la garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona.

Sì. L'uso dei carrelli elevatori richiede un'abilitazione specifica prevista dall'Accordo Stato-Regioni del 22/02/2012. Nell'AI screening filtriamo i candidati sull'abilitazione richiesta, così ti presentiamo solo mulettisti che la dichiarano e sono pronti a operare in sicurezza.

Dipende dai tuoi volumi, ma la somministrazione comporta un margine ricorrente del 18-25% circa sul costo orario per tutta la durata del contratto. Con l'assunzione diretta di HireFast paghi una volta il servizio di ricerca e selezione e poi hai il lavoratore nel tuo organico, senza sovrapprezzo a tempo indeterminato e con garanzia di sostituzione.

Sì. Gli annunci sponsorizzati multicanale si attivano rapidamente e geolocalizzati sul tuo polo logistico, e tra i criteri di screening rientra la disponibilità su turni e ai picchi. Con i primi candidati in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) copriamo i fabbisogni anche nelle fasi di volume più alto, in assunzione diretta.

Magazzinieri, mulettisti e carrellisti con patentino, e addetti alla logistica per picking, packing, carico e scarico. Per ognuno valutiamo le abilitazioni richieste, l'esperienza sui gestionali di magazzino e la disponibilità su turni.

Sì. Per il trasporto merci servono la patente CE, la CQC (Carta di Qualificazione del Conducente) e la carta tachigrafica; per le merci pericolose serve l'abilitazione ADR. Nell'AI screening filtriamo i candidati su questi requisiti dichiarati, così ti presentiamo solo autisti in linea con il tipo di trasporto che fai.

Perché la carenza di autisti CE in Italia è tra le più gravi d'Europa: l'età media dei conducenti sale, il ricambio generazionale è insufficiente e i tempi e i costi per conseguire le abilitazioni scoraggiano i nuovi ingressi. Il risultato è un bacino ristretto di candidati validi, molto contesi tra le aziende di trasporto.

In assunzione diretta nella tua azienda. HireFast non è somministrazione: nessun margine ricorrente, nessuna manodopera in affitto. Costruisci un organico stabile di conducenti, con la garanzia di sostituzione se l'inserimento non va a buon fine.

Con HireFast i primi candidati in target arrivano in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi) dall'attivazione. Dato che la carenza è strutturale, la differenza la fa il metodo: gli annunci sponsorizzati multicanale raggiungono anche gli autisti già occupati, e l'AI screening filtra subito su patente CE, CQC, ADR e carta tachigrafica per non sprecare colloqui.