HireFast o recruiting interno fai-da-te?
Molte aziende provano prima a cavarsela da sole: pubblicano l'annuncio, mettono qualche euro di sponsorizzata, fanno i colloqui tra una commessa e l'altra. A volte funziona. Spesso si traduce in settimane perse e budget pubblicitario bruciato senza un'assunzione. Ecco un confronto onesto.
Recruiting interno fai-da-te
- Pubblichi l'annuncio e aspetti: arrivano solo i candidati attivi (i meno contesi)
- Imposti tu le sponsorizzate, senza dati storici: budget facile da sprecare
- Fai lo screening a mano, sui CV, senza verificare i requisiti reali
- Colloqui e solleciti rubano ore al tuo lavoro vero
- Se la persona non è giusta, ricominci da zero a tue spese
- Nessun dato su tempi, canali e costo per assunzione
HireFast
- Annunci mirati che raggiungono anche chi non sta cercando lavoro
- Campagne ottimizzate dall'AI su dati di migliaia di selezioni tecniche
- Screening AI su patentini, certificazioni ed esperienza pratica
- Ti presentiamo solo profili già pre-qualificati: parli con chi è idoneo
- Garanzia di sostituzione se l'inserimento non funziona
- Reportistica chiara su tempi e avanzamento della ricerca
Il vero costo del fai-da-te
Il costo del recruiting interno raramente è visibile in fattura: è fatto di tempo (il tuo o di chi in azienda dovrebbe fare altro), di budget pubblicitario speso senza competenze di targeting, e del costo della posizione vuota — commesse rallentate, straordinari, clienti che aspettano. Un annuncio gratis non è gratis se la posizione resta scoperta per mesi.
Un annuncio gratis non è gratis, se la posizione resta scoperta per mesi.
Quando il fai-da-te ha senso (e quando no)
Se hai un ufficio HR strutturato, tempo dedicato e profili facili da trovare, gestire in proprio può funzionare. Quando invece la figura è tecnica, specializzata e introvabile — un saldatore certificato, un frigorista F-gas, un autista CE/CQC — il database non basta: serve andare ad attrarre attivamente i candidati. È esattamente ciò che facciamo. Approfondisci come funziona il metodo.
Non sostituiamo te: ti togliamo il lavoro sporco
Con HireFast tu mantieni la decisione finale — sei tu che scegli e assumi. Noi ci occupiamo della parte che richiede competenze di marketing e selezione e che ti porta via tempo: attrarre, filtrare, pre-qualificare. Tu parli solo con i candidati giusti.
Domande frequenti
Ho già provato con le sponsorizzate da solo e non ha funzionato. Perché con voi dovrebbe?
Perché le campagne non bastano da sole: contano il targeting basato su dati di migliaia di selezioni tecniche, i testi degli annunci, lo screening AI sui requisiti e la pre-qualifica. È un metodo, non un bottone 'promuovi'.
Posso continuare a cercare anche per conto mio in parallelo?
Certo. Molte aziende lo fanno: noi lavoriamo sulla posizione e tu resti libero di valutare anche altri canali. L'obiettivo è coprire il ruolo, da qualunque parte arrivi il candidato giusto.
Quanto costa rispetto a fare da soli?
Dipende dalla figura e dalla difficoltà di reperimento. Il confronto giusto non è 'gratis vs a pagamento', ma 'mesi di posizione scoperta e budget sprecato' contro un costo definito con garanzia di sostituzione. Te lo quantifichiamo in fase di preventivo.
Come trovi e assumi un tecnico con HireFast
Annunci mirati
Campagne sponsorizzate multicanale (Meta, Google, social) che raggiungono anche chi non sta cercando lavoro.
AI screening
L'intelligenza artificiale filtra le candidature su competenze, patentini e certificazioni richiesti.
Assunzione diretta
Ti presentiamo i profili in target, uno alla volta: li assumi direttamente in azienda, con garanzia di sostituzione.
Risultati reali
Hai una posizione tecnica scoperta?
Raccontaci chi ti serve: attiviamo annunci mirati e selezione AI e ti presentiamo candidati qualificati, da assumere direttamente con garanzia di sostituzione.
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