Come Icen Costruzioni ha assunto un carpentiere edile specializzato con HireFast
Scopri come Icen Costruzioni ha trovato e assunto un carpentiere edile specializzato in tempi rapidi grazie al metodo HireFast. Risultati concreti e consigli pratici.
- AziendaIcen Costruzioni edili
- ProfiloCarpentiere edile
Un nuovo carpentiere specializzato in tempi record
Il metodo HireFast per trovare il giusto operaio edile
Icen Costruzioni, impresa storica di Mogliano Veneto, cercava un carpentiere edile specializzato da inserire stabilmente in squadra. Dopo tentativi autonomi senza risultati, si è affidata a HireFast per una ricerca strutturata e veloce. Grazie al nostro metodo, che combina ascolto delle esigenze, selezione mirata e supporto costante, l’azienda ha trovato il candidato ideale in meno di cinque mesi, nonostante le difficoltà del settore. Ecco come abbiamo fatto e tre consigli pratici per chi cerca personale qualificato.
Cosa insegna questo caso
- Definisci con precisione le competenze e i requisiti minimi prima di iniziare la ricerca.
- Valuta subito la reale disponibilità e la motivazione dei candidati, non solo il curriculum.
- Mantieni un contatto costante con i candidati e il cliente per evitare tempi morti e abbandoni.
La sfida
Trovare un carpentiere edile specializzato affidabile e motivato, in un mercato con pochi profili disponibili e alta concorrenza.
- Difficoltà a reperire operai specializzati realmente autonomi.
- Molti candidati non disponibili o poco motivati.
- Esigenza di inserire una figura stabile e affidabile in tempi brevi.
La soluzione
Metodo HireFast: analisi dettagliata delle esigenze, selezione accurata, comunicazione continua con azienda e candidati.
- Analisi approfondita del ruolo e dei requisiti con il titolare.
- Screening e colloqui multipli per valutare competenze e motivazione.
- Aggiornamenti costanti e gestione attiva delle pause e riprese della ricerca.
I risultati
Icen Costruzioni ha assunto un carpentiere specializzato in meno di cinque mesi, con un processo trasparente e senza sprechi di tempo o risorse.
- 31 Candidati valutati
- 5,6 € Costo per candidato
- 1,4% Tasso di ingaggio
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