Il nostro metodo a tre step garantisce l’integrazione solo dei candidati più qualificati, evitando assunzioni inadeguate e minimizzando colloqui e chiamate superflue.

Fase 1: Analizziamo risultati e referenze dei candidati per assicurarci che il loro background professionale corrisponda perfettamente alle esigenze del ruolo.

Fase 2: Impostiamo domande tecniche specifiche, sviluppate in collaborazione con il cliente, per identificare chi possiede le competenze chiave richieste.

Fase 3: Un test attitudinale valuta gli obiettivi personali e i valori del candidato, permettendoci di calcolare un punteggio di affinità con la cultura e gli obiettivi aziendali, per una perfetta corrispondenza.