La tecnologia HireFast: il software AI dietro l'assunzione
HireFast non è un'agenzia con un sito: è un ecosistema di software AI proprietario, costruito internamente, che copre l'intero percorso — dall'attrazione del candidato fino all'assunzione diretta in azienda. Qui te lo raccontiamo a grandi linee: il valore è pubblico, il "come" resta nostro.
HireFast non è un'agenzia con un sito: è un ecosistema di software AI proprietario, costruito internamente, che copre l'intero percorso — dall'attrazione del candidato fino all'assunzione diretta in azienda. Qui te lo raccontiamo a grandi linee: il valore è pubblico, il "come" resta nostro.
Il primo agente AI di recruiting full-self al mondo
Un agente di intelligenza artificiale che gestisce in autonomia l'intero ciclo di selezione: attrae i candidati, li qualifica, conduce il primo colloquio e propone i candidati all'azienda, uno alla volta. Lo stiamo costruendo noi — è il cuore della prossima generazione di HireFast.
Cosa abbiamo costruito
Un software proprietario end-to-end: dall'attrazione del candidato fino all'assunzione. Qui a grandi linee — il "come" resta dentro HireFast.
Performance Recruiting Engine
Attiriamo i candidati con campagne pubblicitarie mirate e multicanale, ottimizzate dall'intelligenza artificiale: raggiungiamo anche i profili che oggi non stanno cercando lavoro attivamente.
AI Sourcing & Screening
Un'intelligenza artificiale proprietaria valuta i candidati sui requisiti reali del mestiere — patentini, certificazioni, esperienza pratica — non su parole chiave generiche.
Conversational AI · WhatsApp
Pre-qualifichiamo e dialoghiamo con i candidati via WhatsApp in automatico, in tempo reale e in più lingue: nessun profilo si perde tra una risposta e l'altra.
Piattaforma ATS & HR
Una piattaforma unica per gestire pipeline, colloqui e comunicazioni: tutto il processo di selezione sotto controllo, in un solo posto.
Dati & Osservatorio
Raccogliamo e analizziamo dati reali sul mercato del lavoro tecnico per orientare le campagne e produrre insight di settore.
Non vendiamo un archivio di curriculum: costruiamo il software che trova e fa assumere i tecnici introvabili.
I numeri dei nostri ultimi 6 mesi
Dati operativi reali del nostro servizio di ricerca e selezione — misurati, non stimati.
Nei settori più difficili e a scarsità di candidati: in media 40 candidature e 4,2 colloqui per posizione, in meno di 42 giorni.
Dove siamo e dove stiamo andando
La nostra direzione, a grandi linee. I big player vedano la rotta; il "come" no.
Fatto
- Motore di performance recruiting marketing multicanale, attivo su oltre 1000 aziende
- AI screening dei candidati sui requisiti reali (patentini, certificazioni, esperienza)
- Profilazione automatica dei candidati (identikit)
- Automazione delle conversazioni e della pre-qualifica via WhatsApp
- Piattaforma interna di gestione recruiting (ATS) con dashboard e pipeline
- Generazione assistita dall'AI delle varianti creative degli annunci
In corso
- Agente AI di recruiting full-self: attrae, qualifica e propone i candidati in autonomia (il primo al mondo, in sviluppo)
- Nuova web app per le aziende: richiesta candidati e stato delle selezioni in self-service
- Screening conversazionale multi-flusso e multilingua (customer care, screening, qualifica)
- Osservatorio HireFast sui tempi reali di copertura dei mestieri tecnici
In arrivo
- Estensione del motore AI a nuovi mestieri tecnici e nuove lingue
- Analisi predittiva sui tempi di copertura delle posizioni
- Nuovi moduli di reportistica e insight per le aziende clienti
Domande frequenti
Vendete il vostro software ad altre aziende?
Oggi la nostra tecnologia è il motore del servizio HireFast: la usiamo noi per trovarti e farti assumere i candidati. Nel tempo, alcune componenti diventeranno accessibili direttamente alle aziende clienti.
Cos'è l'agente AI di recruiting full-self?
È un agente di intelligenza artificiale, in sviluppo, che gestisce in autonomia l'intero ciclo di selezione — attrazione, qualifica, primo colloquio e presentazione dei candidati — affiancando il team HireFast. Crediamo sia il primo del suo genere al mondo applicato al recruiting tecnico.
Come fate ad attrarre candidati che non cercano lavoro?
Con campagne pubblicitarie mirate sui canali giusti e messaggi costruiti per il singolo mestiere: non aspettiamo le candidature, le generiamo. I dettagli del metodo restano proprietari.
L'AI sostituisce le persone nella selezione?
No. L'intelligenza artificiale accelera attrazione e screening; la decisione di assunzione resta all'azienda e il rapporto umano resta centrale nel processo.
Hai una posizione tecnica scoperta?
Raccontaci chi ti serve: attiviamo annunci mirati e selezione AI e ti presentiamo candidati qualificati, da assumere direttamente con garanzia di sostituzione.
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