AI Sourcing & Screening: la selezione sui requisiti reali
L'intelligenza artificiale con cui filtriamo i candidati su ciò che conta davvero per un tecnico: requisiti oggettivi e verificabili, non parole chiave nel curriculum. Così l'azienda parla solo con chi è realmente idoneo.
Cosa valuta
Il blue collar non si seleziona come un impiegato: contano abilitazioni e prove pratiche, spesso assenti o mal scritte in un CV. La nostra AI legge le candidature e le ordina sui requisiti che rendono un candidato davvero idoneo:
- Patentini e certificazioni (es. F-gas, ISO 9606 per la saldatura, patente CE/CQC/ADR).
- Esperienza reale sulla mansione e sui macchinari.
- Disponibilità, zona e continuità lavorativa.
Un saldatore non si valuta con le parole chiave: si valuta sul patentino, sull'esperienza e sui processi padroneggiati.
Perché è meglio del CV-matching
Gli strumenti generalisti fanno matching di parole chiave su un database di CV: un approccio da white-collar che crolla sul blue collar, dove i CV scarseggiano e i requisiti sono tecnici. Noi valutiamo i dati che contano per il mestiere — ad esempio come si verifica davvero un saldatore.
Dentro il metodo
Lo screening AI è il secondo stadio: riceve i candidati dal Performance Recruiting Engine e li prepara, uno alla volta, per il colloquio. È supervisionato dal team: l'AI ordina e segnala, le persone decidono.
Domande frequenti
L'AI scarta automaticamente i candidati?
No: ordina e segnala i profili sui requisiti, ma la valutazione e la decisione restano alle persone. L'obiettivo è farti perdere tempo solo con chi è in target, non escludere nessuno a priori.
È conforme al GDPR?
Sì. Trattiamo i dati dei candidati nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679, con finalità e basi giuridiche definite. La decisione di assunzione resta sempre umana.
Hai una posizione tecnica scoperta?
Raccontaci chi ti serve: attiviamo annunci mirati e selezione AI e ti presentiamo candidati qualificati, da assumere direttamente con garanzia di sostituzione.
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