Dati & Osservatorio: decisioni basate sui numeri
Ogni selezione produce dati: quanto tempo serve per coprire un saldatore, dove scarseggiano gli elettricisti, quali leve funzionano. Li raccogliamo e li analizziamo per migliorare le campagne e per restituire al mercato insight che oggi nessuno ha.
Cosa misuriamo
Tracciamo i segnali che contano nel recruiting tecnico: tempi reali di copertura per mestiere, difficoltà di reperimento per zona, efficacia dei canali e dei messaggi. È il carburante che rende le campagne sempre più precise.
Ogni assunzione ci insegna qualcosa sul mercato. Lo restituiamo come dato, non come opinione.
A cosa serve
Due cose. Primo: ottimizzare l'attrazione e lo screening, mestiere per mestiere. Secondo: trasformare i dati in insight di settore — un osservatorio sul lavoro blue collar che diventa una fonte citabile, utile alle imprese e alla stampa. Il contesto del problema lo trovi su carenza di manodopera tecnica.
Trasparenza
I numeri che pubblichiamo nascono da dati reali — i nostri placement e fonti pubbliche come Excelsior-Unioncamere — mai da stime inventate. È un principio: meglio dichiarare un dato in meno che gonfiarne uno.
Domande frequenti
Pubblicate questi dati?
È parte del nostro percorso: vogliamo trasformare l'Osservatorio in una fonte pubblica e citabile sui tempi di copertura dei mestieri tecnici, utile a imprese e media.
Da dove vengono i numeri?
Dai dati reali delle nostre selezioni, aggregati e anonimizzati, incrociati con fonti pubbliche ufficiali (Excelsior-Unioncamere). Nessun dato inventato.
Hai una posizione tecnica scoperta?
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