Per valutare l’efficacia delle nostre campagne di Social Recruiting, utilizziamo una serie di metriche chiave come il tasso di interazione, il numero di candidature ricevute, il tasso di conversione e il costo per assunzione. Ogni campagna viene monitorata in tempo reale per permetterci di apportare modifiche e ottimizzazioni al volo. Inoltre, forniamo ai nostri clienti report dettagliati che includono analisi delle prestazioni e suggerimenti per future campagne, assicurando così trasparenza totale e un continuo miglioramento delle strategie di reclutamento.

Assolutamente, la personalizzazione del targeting è uno dei pilastri del nostro servizio di Social Recruiting. Collaboriamo strettamente con i clienti per identificare le competenze e i settori di maggior interesse, utilizzando queste informazioni per configurare campagne altamente mirate. Ci avvaliamo di strumenti avanzati per il targeting demografico e comportamentale che ci permettono di raggiungere candidati specifici, aumentando notevolmente l’efficacia delle nostre campagne e garantendo che solo i candidati più pertinenti vengano attratti.

Il nostro processo di approvazione delle campagne di Social Recruiting è progettato per garantire che ogni messaggio sia perfettamente allineato con la marca e le esigenze del cliente. Dopo la creazione della campagna, questa viene sottoposta a una revisione interna per assicurare che rispetti tutti i criteri qualitativi e strategici. Successivamente, la campagna viene inviata al cliente per una revisione finale. Solo dopo l’approvazione esplicita del cliente, la campagna viene lanciata. Questo processo assicura che le campagne siano sempre efficaci e in linea con le aspettative del cliente.

Le piattaforme social su cui ci concentriamo variano in base alle specifiche esigenze dei clienti e alla natura del settore. LinkedIn è spesso al centro delle nostre strategie per il suo forte orientamento professionale, ma integreremo Facebook, Instagram, e Twitter per raggiungere una più ampia varietà di candidati. La scelta della piattaforma è guidata da dove il pubblico target trascorre il suo tempo online e dalla natura del lavoro offerto. Analizziamo costantemente i trend del mercato per assicurarci di utilizzare le piattaforme più efficaci.

La protezione della privacy è una priorità assoluta in tutte le nostre campagne di Social Recruiting. Adottiamo rigorosi standard di sicurezza e conformità con le leggi sulla protezione dei dati, come il GDPR in Europa. Tutte le informazioni raccolte durante le campagne sono trattate con la massima riservatezza e sono utilizzate esclusivamente per scopi di reclutamento. Inoltre, garantiamo che tutte le piattaforme di social media utilizzate seguano pratiche di sicurezza robuste per proteggere i dati dei candidati. Offriamo trasparenza completa ai candidati sul trattamento dei loro dati e forniamo loro il controllo completo sulle loro informazioni personali.