HireFast — il tuo partner HR strategico per assunzioni rapide e di successo
HireFast attrae operai e tecnici specializzati con annunci mirati e li seleziona con l'intelligenza artificiale: li assumi direttamente in azienda, con garanzia di sostituzione. Dove agenzie e job board ti lasciano a mani vuote.
Un’azienda strutturata, non un software che gira da solo.
HireFast è il marchio di HireTech AI S.r.l., società di capitali attiva dal 2022, organizzata in cinque reparti che lavorano insieme su ogni ricerca. Quando assumi con noi non parli con un centralino: hai un selezionatore dedicato che rivede ogni candidato e te lo presenta — uno alla volta. E la tecnologia che usiamo — motore di AI screening e automazione — la costruiamo noi, non sono tool di terzi.
Direzione
strategia, crescita e prodotto
Tech & AI
sviluppatori e specialisti che costruiscono i nostri software
Selezione HR
recruiter dedicati che seguono ogni azienda dalla richiesta all’assunzione
Commerciale
consulenti che capiscono la posizione e i requisiti reali
Design
comunicazione e annunci che attraggono i candidati giusti
Non è che gli operai e i tecnici non esistono.
È che i migliori non cercano lavoro dove tutti li cercano. Hanno già un impiego: nessun annuncio passivo e nessun database li intercetta.
Il candidato che ti serve non sta leggendo gli annunci. Va raggiunto dove passa il tempo — non aspettato.
✕Job board e annunci “normali”
Pubblichi e aspetti. Arrivano pochi CV, spesso fuori target o di chi al colloquio non si presenta. Il tecnico bravo, intanto, non sta nemmeno guardando.
✕Agenzie e database di CV
Ti propongono chi è già in archivio e cerca attivamente. Ma saldatori, frigoristi e operai specializzati bravi un lavoro ce l’hanno già: nel database non ci sono.
✕Passaparola e “ci penso io”
Affidi la ricerca al caso e al tempo che non hai. La posizione resta scoperta per mesi e il carico ricade sulla squadra che hai già.
Se hai già provato job board, agenzie o passaparola senza risultati, non è colpa tua: è il metodo a essere sbagliato per questi profili.
Attrarre i tecnici, non aspettarli.
Il metodo proprietario con cui oltre 1000 aziende coprono le posizioni che il mercato non riesce a riempire.
Attrazione
Annunci sponsorizzati multicanale (Meta, Google, social) raggiungono i tecnici giusti — anche quelli che oggi un lavoro ce l’hanno e non lo cercano.
Selezione AI
L’intelligenza artificiale filtra le candidature su competenze, patentini e certificazioni richiesti e pre-qualifica via WhatsApp. Niente CV inutili sulla tua scrivania.
Assunzione diretta
Ti presentiamo i candidati in target, uno alla volta. Li assumi direttamente in azienda — la tua squadra, non manodopera in affitto — con garanzia di sostituzione.
Non un database. Non somministrazione.
Gli altri ti vendono clic o ti affittano manodopera con un margine ricorrente. Noi ti facciamo assumere, direttamente.
Assunzione diretta
Il lavoratore entra nella tua azienda, non “in affitto”. Costruisci la tua squadra, senza intermediari fissi tra te e lei.
Niente canone, niente margine ricorrente
Una quota una tantum sul singolo inserimento. Non un costo mensile che paghi finché quella persona lavora, come nella somministrazione.
Velocità reale
I primi candidati in target in genere in ~7-15 giorni (tempi indicativi), contro i ~5 mesi della media di mercato sui profili tecnici.
Su misura, sulla tua zona
Campagne e area di ricerca le definiamo insieme nel contratto di servizio, sulle esigenze della tua azienda.
Risultati veri, in ogni mestiere.
Oltre 60 casi studio documentati di aziende che hanno coperto una posizione tecnica con HireFast. Una selezione, per settore — con azienda, ruolo e tempi reali.
ERREGILUCE cercava un elettricista industriale: 14 candidati qualificati in 7 giorni, assunzione in meno di 3 settimane.
Muratore · Roma
Coperto in < 30 giorniSaldatore
Coperto in < 2 settimaneElettricista
Coperto in < 30 giorniIdraulico trasfertista
Coperto in < 3 mesiRocciatori · Salerno
Coperto in < 2 mesiMagazziniere
Coperto in < 1 meseI numeri dei nostri ultimi 6 mesi
Dati operativi reali del nostro servizio di ricerca e selezione — misurati, non stimati.
Nei settori più difficili e a scarsità di candidati: in media 40 candidature e 4,2 colloqui per posizione, in meno di 42 giorni.
Il rischio dell’assunzione sbagliata non è tuo.
Se la persona che assumi con HireFast non si rivela quella giusta nei termini concordati, rimettiamo in moto la selezione e ti portiamo nuovi candidati per la stessa posizione — senza un nuovo costo di ricerca. Tu non resti scoperto e non hai un buco in cassa. Le condizioni, in chiaro, nel contratto di servizio.
Come funziona la garanzia →Le domande che ci fanno tutti.
Quanto costa?
Una quota una tantum a partire dal 6% della RAL del profilo (6-8% in base a difficoltà della ricerca e zona), con garanzia di sostituzione inclusa. Nessun canone mensile e nessun margine ricorrente come nella somministrazione.
E se il candidato non si rivela idoneo?
Riattiviamo la selezione e ti presentiamo nuovi profili per la stessa posizione, senza un nuovo costo di ricerca. È la garanzia di sostituzione, messa nero su bianco nel contratto di servizio.
Devo seguire io la selezione?
No. Gestiamo noi annunci, sponsorizzate, screening AI e pre-qualifica via WhatsApp: tu parli solo con i candidati già in target. Pensato per chi non ha un ufficio HR dedicato.
Quanto ci vuole davvero?
I primi candidati in target di norma entro ~7-15 giorni dall’avvio della campagna (tempi indicativi). Sui profili più rari può servire più tempo: te lo diciamo subito, con dati alla mano.
Hai una posizione tecnica scoperta?
Raccontaci chi ti serve: attiviamo annunci mirati e selezione AI e ti presentiamo candidati qualificati, da assumere direttamente con garanzia di sostituzione.
Richiedi candidati →